為落實全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，進(jìn)一步加強(qiáng)廳機(jī)關(guān)各處室和直屬單位管理，促進(jìn)干部職工履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)，近日，湖北省審計廳制定出臺《干部職工履職盡責(zé)管理辦法（試行）》。辦法共5章18條，分別從考核內(nèi)容和量化標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、等次確定、考核結(jié)果運用等方面對廳機(jī)關(guān)干部職工履職盡責(zé)管理作出了詳細(xì)規(guī)定。

《辦法》要求，廳機(jī)關(guān)各處室和直屬單位根據(jù)工作職責(zé)和廳黨組決策部署，按照省審計廳年度工作要點和廳領(lǐng)導(dǎo)班子重點工作項目清單，突出目標(biāo)導(dǎo)向、職能導(dǎo)向、問題導(dǎo)向，研究提出本處室年度工作項目清單；各處室及直屬單位結(jié)合干部職工的崗位職責(zé)和分工，將年度工作項目清單逐項分解落實到人，明確項目內(nèi)容、目標(biāo)要求、措施步驟、完成時限，形成干部職工個人年度工作項目清單。

《辦法》強(qiáng)調(diào)，實施履職盡責(zé)年度考核，必須堅持黨管干部原則，堅持注重實績、群眾公認(rèn)，堅持實事求是、客觀公正，以確責(zé)、履責(zé)、考責(zé)、問責(zé)為主線，以承擔(dān)的崗位職責(zé)和年度任務(wù)為基礎(chǔ)，以工作項目為載體，考實事、察實干、評實績，按照分級分層組織考核?？己藘?nèi)容包括廳機(jī)關(guān)各處室和直屬單位貫徹落實廳黨組決策部署、完成年度工作的情況，發(fā)揮組織和服務(wù)全省審計工作職能情況，以及落實審計質(zhì)量責(zé)任制、保密工作責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等情況。

《辦法》明確，根據(jù)廳機(jī)關(guān)各處室和直屬單位的考核結(jié)果，確定各處室干部的考核等次。根據(jù)公務(wù)員獎勵的有關(guān)規(guī)定，對履職盡責(zé)有顯著業(yè)績和貢獻(xiàn)的處室及干部進(jìn)行表彰和獎勵。對履職盡責(zé)業(yè)績突出、干事創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)優(yōu)秀、政治品質(zhì)過硬的干部重點培養(yǎng)，適時選拔任用。在履職盡責(zé)管理中發(fā)現(xiàn)干部的苗頭性、傾向性問題，由分管領(lǐng)導(dǎo)與當(dāng)事人進(jìn)行談心談話，早提醒、早糾正。對考核為一般等次的處室和干部職工，由分管廳領(lǐng)導(dǎo)與處室主要負(fù)責(zé)人或干部本人進(jìn)行談話，責(zé)令其提出整改措施，限期整改；對考核為較差等次的處室，由分管廳領(lǐng)導(dǎo)對處室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；對連續(xù)兩年考核為較差等次的處室或干部，區(qū)分不同情形，采取組織措施對領(lǐng)導(dǎo)班子或干部本人進(jìn)行崗位調(diào)整；影響和后果比較嚴(yán)重的，采取公開檢討、停職檢查等方式進(jìn)行問責(zé)處理。（人事處）