為了進一步加大領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用力度，加快審計成果的轉(zhuǎn)換，充分發(fā)揮領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計的整體效能。近日，十堰市委、市政府聯(lián)合發(fā)文，出臺《十堰市領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計評價辦法（試行）》（十辦發(fā)〔2007〕20號）。這是該市在繼出臺《十堰市經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用實施辦法》之后又一項加強領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計的新舉措。

    一是科學設(shè)定了領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任評價的方法、內(nèi)容和標準，對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計的評價內(nèi)容、評價標準和結(jié)果運用等作了具體規(guī)定。經(jīng)濟責任審計評價分為審計結(jié)果評價和綜合評價兩部分。審計機關(guān)根據(jù)職業(yè)判斷，對被審計領(lǐng)導干部任職期間所在單位財政財務(wù)收支和其它經(jīng)濟活動情況作出“審計結(jié)果評價”。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)領(lǐng)導干部歷次接受審計、所在單位歷次接受審計、其它項目審計和審計整改的情況，對被審計領(lǐng)導干部履行經(jīng)濟職責情況提出評價意見，聯(lián)席會議研究審定后作出“綜合評價”，作為綜合運用審計結(jié)果的依據(jù)。

 

    二是審計評價內(nèi)容更加全面客觀地反映領(lǐng)導干部履行經(jīng)濟責任情況?！掇k法》規(guī)定，審計結(jié)果評價包括領(lǐng)導干部所在單位的財政財務(wù)收支的真實、合法、效益情況等基本內(nèi)容，同時還將對領(lǐng)導干部遵守國家經(jīng)濟政策和財經(jīng)法規(guī)情況、重大經(jīng)濟決策情況、內(nèi)控制度情況和個人廉政情況作出相應(yīng)評價。

 

    三是審計結(jié)果評價標準可操作性強?！掇k法》規(guī)定了五個方面審計結(jié)果的相應(yīng)檔次和具體標準。在此基礎(chǔ)上，對領(lǐng)導干部履行經(jīng)濟責任情況分為“優(yōu)秀、良好、一般、較差”四個等次進行綜合評價，并對四個等次的標準作出具體細致的規(guī)定。

 

    四是加大了審計評價結(jié)果的運用力度。為配合新辦法的實行，該市還對2002年發(fā)布的《十堰市經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用實施辦法》進行了重新修訂。修訂后共有17條，進一步補充和規(guī)范了各成員單位的工作職責，如紀檢監(jiān)察機關(guān)職責除作為查辦案件、追究紀律責任外，又增加了經(jīng)濟責任審計成果作為加強黨風廉政建設(shè)的參考依據(jù)；組織人事部門原有的職能合并，增加了根據(jù)審計問題提出加強班子建設(shè)的意見和建議以及文明單位評比提出意見等，進一步拓寬了結(jié)果運用領(lǐng)域，同時增強了結(jié)果運用的可操作性。更重要的是提出建立完善審計結(jié)果運用機制，在原來的綜合分析制度的基礎(chǔ)上又明確了四項制度，即結(jié)果運用報告反饋制度、檢查制度以及結(jié)果通報制度和向社會試行結(jié)果公告制度，有力地保證了結(jié)果運用的規(guī)范運行。

    新辦法的實施，不僅明確了對領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任的評價標準，進一步強化了領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計結(jié)果運用力度，把領(lǐng)導干部履行經(jīng)濟職責情況與干部選撥使用、監(jiān)督管理和考核獎懲有機結(jié)合起來，而且使該市領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計在“審、幫、促”三個環(huán)節(jié)上初步形成完整的審計體系，使領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計有始、有終、有用，更加有效地促進干部監(jiān)督管理、干部隊伍建設(shè)和源頭治腐工作，促進了領(lǐng)導干部依法行政、廉政勤政。（唐慶文）