今年以來，湖北省荊門市審計局不斷創(chuàng)新組織形式，采取召開青年干部座談會、中層干部座談會、黨員民主生活會、局領(lǐng)導接待日、個別交談等方式，廣泛地開展了交心談心活動。大家暢所欲言，談思想、談工作、談人生、活成績、找差距，做到談有所思、談有所物，談出真情，談出動力，談出實效。通過談心，該局班長與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與中層干部、一般干部之間進一步交流思想、消除隔閡、增進理解、加強團結(jié)、共謀發(fā)展，營造了一個良好的和諧機關(guān)氛圍。

    明確目的談，求真心。今年年初，該局黨組就召開專門會議進行研究部署，制定了交心談心計劃方案。在交心談心中帶著任務談，有的放矢談，讓有思想癥結(jié)的同志在交流中感受組織溫暖，解除思想疙瘩，真正使每個人員都受到教育，從而更好地提高審計隊伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力。一是切實做好思想發(fā)動工作，創(chuàng)造良好的交心談心氛圍，做到每一個審計人員都積極主動參與交心談心活動。二是切實做好交心談心的組織工作。他們根據(jù)自身工作實際情況，制定交心談心日程安排，明確要求，準備充分。三是切實做好引導工作。引導大家坦城相見，以心交心，真心開展談心活動。尤其對平時有隔閡、有誤解的同志引導雙方主動談心，推心置腹、開誠布公，做到講政治、講大局，多作自我批評，以取諒解，消除誤會。剛開始有些同志開始認識不夠，認為局機關(guān)平時大會、小會，對談心活動不是很積極，甚至認為說了也是白說，通過幾次談心活動，大多認識感觸較深，更是積極獻計獻策。

    廣泛深入談，求真話。在談心活動中，該局規(guī)定，班子成員每年與分管科室人員談心不少于兩次，平時隨時也都可進行談心。談心活動前，認真做好談話準備，對談心的具體工作都作周密細致地安排。談心過程中，緊密結(jié)合干部職工的思想工作實際和平時所掌握的一些情況，圍繞每個同志在思想、工作、生活以及機關(guān)管理建設(shè)等方面，引導大家敢于流真話、實話，避免出現(xiàn)敷衍式、奉承式的談話。尤其對部分生活上有困難，思想上有情緒的，積極了解他們的實際困難和真實的思想狀況，爭取以“和風細雨”的方式達到“春風化雨”的目的。如有一科室人員間因工作上事發(fā)生了點誤會，通過交心談心及時消除了誤解。通過談心，大家普遍認為，同志之間交流了思想，發(fā)現(xiàn)了問題，消除了隔閡，增進了團結(jié)，心靈靠近了，問題解決了。據(jù)不完全統(tǒng)計，該局機關(guān)開展交談心活動已達100多人（次），有許多事情都在談中得到圓滿地解決。

    持之以恒談，求真效。他們在廣泛開展“一對一、一對多、多對多”的面對面談心活動的同時，又在局機關(guān)開展了電話談、信函談、發(fā)短信談等靈活多樣的談心活動。談話中，做到“三個結(jié)合”：即與深化思想認識相結(jié)合、與批評與自我批評相結(jié)合、與總結(jié)提高相結(jié)合，使談心活動真正觸及每位人員靈魂深處，真正達到受教育、大家相互幫助化解矛盾、團結(jié)友愛的目的。還對談心做好記錄，保證了交心談心質(zhì)量。同時，制定了長遠的交心談心計劃，明確目標，落實責任，把它形成一項長期的制度，建立“談心、交心、凝心”的長效機制，使交心談心活動真正做到范圍廣泛、內(nèi)容深入、持之以恒。(戴曉林)