日前，審計(jì)署駐廣州特派辦2007年秋季整訓(xùn)活動(dòng)圓滿結(jié)束。此次整訓(xùn)以干部隊(duì)伍建設(shè)主題，以提高依法審計(jì)能力為目的，通過(guò)專題講座、案例交流、分組討論等多種形式開(kāi)展了一系列學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，取得了顯著成效。

 

    改進(jìn)作風(fēng)，提高處級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)水平。圍繞這次整訓(xùn)的主題，尤其是處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)這一核心問(wèn)題，該辦特派員黃道國(guó)根據(jù)自己多年工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、結(jié)合特派辦工作職責(zé)和廣州辦現(xiàn)狀，就“怎樣做一個(gè)合格的處長(zhǎng)”作了重要的專題講座。他指出：處長(zhǎng)在一個(gè)處室的集體成員和全處工作中處于核心地位，負(fù)有“把方向、出思路，抓班子、帶隊(duì)伍，做表率、樹形象”的全面責(zé)任，其地位和作用十分重要。一個(gè)合格的處長(zhǎng)必須具備統(tǒng)攬全局、科學(xué)決策、組織協(xié)調(diào)、知人善任和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力；必須具有堅(jiān)持不懈貫徹民主集中制、積極維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、培養(yǎng)創(chuàng)新型審計(jì)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和方法；必須做到：刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力；勤奮工作，樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；改進(jìn)作風(fēng)，培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干的精神；嚴(yán)格自律，自覺(jué)接受黨和人民的監(jiān)督。聽(tīng)完講座后，該辦干部職工根據(jù)所感、所想、所悟，分別從“我心目中合格的處長(zhǎng)”、“處長(zhǎng)如何進(jìn)行自我完善，加強(qiáng)自身修養(yǎng)”等不同角度進(jìn)行了熱烈的討論。大家一致認(rèn)為，此次講座不僅為處級(jí)干部樹立了一個(gè)“合格處長(zhǎng)”的標(biāo)桿，也為廣大干部職工展示了一面“優(yōu)秀審計(jì)人”的旗幟。

    強(qiáng)基固本，促進(jìn)審計(jì)技術(shù)方法創(chuàng)新。為了提高審計(jì)人員的能力，促進(jìn)審計(jì)技術(shù)方法創(chuàng)新，該辦8個(gè)業(yè)務(wù)處室認(rèn)真總結(jié)了近年來(lái)在審計(jì)工作中的一些好思路、好經(jīng)驗(yàn)、好技術(shù)和好方法，并在全辦大會(huì)進(jìn)行了審計(jì)案例的精彩演示和交流。有的面對(duì)海量數(shù)據(jù)運(yùn)用“33M”金融審計(jì)模型進(jìn)行總體分析、重點(diǎn)業(yè)務(wù)分析、基層單位業(yè)務(wù)分析，查找審計(jì)線索，打開(kāi)審計(jì)工作局面；有的利用數(shù)據(jù)清理、數(shù)據(jù)挖掘等計(jì)算機(jī)審計(jì)方法在千頭萬(wàn)緒中“柳暗花明”；有的運(yùn)用分析性復(fù)核技術(shù)確定重點(diǎn)審計(jì)區(qū)域、重點(diǎn)審計(jì)企業(yè)，層層推進(jìn)，進(jìn)行重點(diǎn)效益分析和評(píng)價(jià)；有的以資金流為主線，開(kāi)展內(nèi)查外調(diào)，選好突破點(diǎn)，運(yùn)用“查、找、追”等方法智查“無(wú)帳之帳”；有的面對(duì)重重阻力，熟練運(yùn)用法律法規(guī)與不法分子斗智斗勇，有效地完成審計(jì)取證。在一個(gè)個(gè)生動(dòng)的審計(jì)故事中，大家深切感受到審計(jì)人員堅(jiān)毅執(zhí)著的品格、銳意進(jìn)取的思想，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，甘于奉獻(xiàn)的精神。這次審計(jì)案例交流，讓大家回顧了該辦走過(guò)的風(fēng)雨歷程，共享了審計(jì)創(chuàng)新成果，拓寬了審計(jì)工作思路，為探索審計(jì)技術(shù)方法，互相學(xué)習(xí)，互相啟發(fā)，互相促進(jìn)；為加強(qiáng)審計(jì)實(shí)踐能力，夯實(shí)基礎(chǔ)，增強(qiáng)本領(lǐng)。

    規(guī)范管理，繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)制度建設(shè)。為積極探索人才培養(yǎng)和管理的新模式，通過(guò)制度建設(shè)為干部的成長(zhǎng)進(jìn)步拓展空間、搭建舞臺(tái)，該辦近幾年一直將制度建設(shè)作為整訓(xùn)活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。整訓(xùn)前，由職能部門在充分調(diào)研、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，初步制定了三項(xiàng)制度。整訓(xùn)中，通過(guò)分組討論進(jìn)一步了解大家的想法、收集大家的意見(jiàn)，以更好地完善、規(guī)范制度。一是《處級(jí)干部年度考核暫行辦法》。結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際，重點(diǎn)針對(duì)考核內(nèi)容、考核程序、考核量化表中的具體項(xiàng)目提出了建設(shè)性的意見(jiàn)，有助于更加客觀、準(zhǔn)確、全面地評(píng)價(jià)處級(jí)干部的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和工作績(jī)效；二是《副處級(jí)以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職暫行規(guī)定》。經(jīng)過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，大家對(duì)科員、副主任科員、主任科員和副調(diào)研員的任職資格條件分別發(fā)表了見(jiàn)解和看法，為副處級(jí)及以下干部的考核晉升提供了合理依據(jù)；三是《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)紀(jì)律的規(guī)定》。大家進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到廉政生命線對(duì)于保證審計(jì)工作質(zhì)量的重要意義和作用，對(duì)加強(qiáng)審計(jì)紀(jì)律的具體安排提出了建議，使其更加貼近工作實(shí)際。在分組討論中，同志們做到知無(wú)不言、言無(wú)不盡、言之有據(jù)、言之有理，對(duì)加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理和促進(jìn)審計(jì)工作發(fā)展提出了很多具有建設(shè)性的意見(jiàn)和建議，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)提供了有力保障，進(jìn)一步促進(jìn)各項(xiàng)工作逐步走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。（田添）