近幾年來，安徽省蚌埠市審計局以加強審計人員思想道德建設為核心，以建立勤政、廉潔、高效、和諧的審計機關(guān)為目標，以振奮精神、改進作風、搞好服務、樹立形象為著力點，扎實抓好精神文明創(chuàng)建工作，有力地促進了審計機關(guān)的全面建設。該局連續(xù)兩次被省委、省政府授予省級文明單位，并先后獲得全省審計系統(tǒng)先進集體、精神文明單位、黨風廉政建設先進單位等多項榮譽，樹立了審計機關(guān)良好的社會形象。

 

     加強思想建設。抓好政治理論學習，做到年初有計劃、階段有安排、內(nèi)容有要求、效果有檢查。為確保學習質(zhì)量，堅持自編自印理論學習手冊，以便于各部門科室有針對性地組織學習討論；給審計干部人人發(fā)放了學習筆記本，要求科級干部每年學習心得不少于6000字，一般干部每年不少于4000字，并適時組織學習交流。抓好經(jīng)常性的政治經(jīng)濟形勢教育，定期邀請省審計廳、市委講師團、市委黨校、安徽財經(jīng)大學等單位的專家教授以及市直部門的有關(guān)領(lǐng)導作專題報告，提高審計人員的政治敏銳性和政治辨別力。開展革命傳統(tǒng)教育，先后組織審計人員參觀了“淮海戰(zhàn)役革命烈士紀念館”、 “周恩來同志紀念館”、“周恩來同志少年故居”等傳統(tǒng)教育基地，不斷強化審計人員的政治責任感和歷史使命感。

 

     加強組織建設。按照抓班子、帶隊伍、樹形象的創(chuàng)建工作思路，把加強領(lǐng)導班子建設擺在一切工作的首位。認真落實民主集中制，堅持重大問題集體研究決定；開好民主生活會，班子成員之間相互幫助，開展批評和自我批評；用制度約束班子成員的言行，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定。注意發(fā)揮表率帶頭作用，班子成員講原則、講大局、講奉獻，心往一處想，勁往一處使，工作上分工不分家，到位不越位，攬事不攬權(quán)，認真落實局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導下的分工負責制，確保全局工作一年上一個臺階。推行競爭激勵機制，能者上、庸者下，激活審計干部隊伍的生機與活力。2005年以來，先后3次組織開展科級干部競爭上崗活動，通過競職演講、民主推薦、組織考察、任前公示、組織決定等程序，21名同志走上了科級干部崗位?？萍壐刹扛偁幧蠉徆ぷ鞯倪M行，轉(zhuǎn)變了工作作風，提高了工作效率，審計干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化，凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。

 

     加強業(yè)務建設。為適應新形勢發(fā)展的需要，堅持多措并舉抓好審計人員業(yè)務知識的學習與培訓，收到明顯成效。目前全局具有大專以上學歷的67人，占總?cè)藬?shù)的93%；具有中級以上職稱的52人，占總?cè)藬?shù)的73%；有 22人先后通過高級審計師、高級會計師資格考試，17人通過高級職稱資格評審。定期舉辦專題講座。圍繞新的法律、法規(guī)知識和審計業(yè)務知識，堅持每季度邀請專家學者給審計人員作專題講座或輔導，拓寬審計人員的知識面，改善審計人員的知識結(jié)構(gòu)。選送審計人員外出參加培訓。圍繞審計信息化建設和審計工作重點，有計劃地選送審計骨干到高等院校和上級審計機關(guān)學習深造，并注意發(fā)揮以骨干帶全員的作用。鼓勵審計人員參加專業(yè)對口的學歷教育和專業(yè)職稱考試。出臺了《審計人員后續(xù)教育辦法》，鼓勵審計人員在做好本職工作的前提下，利用業(yè)余時間參加學習或培訓，凡取得學歷、學位證書或?qū)I(yè)技術(shù)證書的按規(guī)定報銷相關(guān)費用。抓好計算機知識的學習培訓。成立了計算機知識探討小組，探討小組結(jié)合工作實際研制開發(fā)的個人所得稅、人事管理、公文處理等審計應用小模塊，使用效果比較理想，有效地提高了工作效率。為加快審計信息化步伐，在全省審計系統(tǒng)第一家成立了專職的計算機審計科，負責全局信息化的規(guī)劃、指導、推廣和相關(guān)管理保障工作，并為計算機審計工作提供指導和服務。建立了計算機審計專家經(jīng)驗庫，為審計人員開展計算機審計提供參考和借鑒平臺。近3年來，先后有6個計算機審計項目入選國家審計署計算機專家經(jīng)驗庫。在省審計廳的指導和幫助下，今年初OA審計辦公系統(tǒng)順利通過檢查驗收，全局基本實現(xiàn)了無紙化辦公。

 

     加強廉政建設。抓好經(jīng)常性的廉政教育，并定期組織收看反腐倡廉教育片，組織審計人員去蚌埠監(jiān)獄參觀，現(xiàn)場聽取職務犯罪人員懺悔演講。落實廉政建設責任制，將廉政工作納入部門、科室年度工作目標責任管理，年終開展廉政工作評比活動，鼓勵先進，鞭策后進。實行審計公示制和審計承諾制，自覺接受被審計單位和社會各界的監(jiān)督。加大廉政紀律執(zhí)行情況現(xiàn)場督查力度，擴大審計回訪的覆蓋面，對審計人員執(zhí)行廉政紀律情況進行明察暗訪。建立了科級干部和科室廉政檔案，并作為年終優(yōu)秀公務員評比和科室考核的依據(jù)之一。定期邀請?zhí)匮麑徲嫳O(jiān)督員參與審計活動與召開被審計單位座談會相結(jié)合，主動征求意見和建議。建立了科級干部廉政談話制度，每年有計劃、分批次對全局中層干部進行廉政談話，做到警鐘常鳴。

 

     加強制度建設。用制度規(guī)范工作，用制度約束審計人員的行為，是文明創(chuàng)建活動一項經(jīng)常性的工作。一是加強了管理制度建設。主要有責任制度、黨風廉政制度、會議學習制度、行政管理制度、職業(yè)道德制度、公文處理制度、考核獎懲制度等。二是加強了審計業(yè)務制度建設。重新修訂完善了《審計業(yè)務規(guī)程和質(zhì)量控制辦法》及其相關(guān)的輔助制度。為便于學習和審計人員經(jīng)常對照檢查，結(jié)合黨員先進性教育和效能建設活動，我局將近幾年來制定和完善的42項制度進行了分類整理，并匯編成冊，做到審計人員人手一套。（邵暉）