近年來，湖北省十堰市審計(jì)局始終堅(jiān)持以文明創(chuàng)建為主線，以服務(wù)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展為根本，不斷創(chuàng)新工作思路，大力推動(dòng)機(jī)關(guān)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)，審計(jì)水平和審計(jì)質(zhì)量不斷提高。

 

    一、科學(xué)規(guī)劃，明確目標(biāo)

 

    制定了《十堰市審計(jì)系統(tǒng)精神文明建設(shè)規(guī)劃》，并根據(jù)規(guī)劃，每年擬定出具體實(shí)施方案，確定創(chuàng)建活動(dòng)內(nèi)容，并且定期召開創(chuàng)建工作會(huì)議，對(duì)創(chuàng)建工作進(jìn)行總結(jié)、安排和部署。全市審計(jì)系統(tǒng)文明創(chuàng)建步調(diào)一致，年初有計(jì)劃，中期有檢查，年終有考核，約束、督導(dǎo)、激勵(lì)三管齊下。從而使文明創(chuàng)建工作既有遠(yuǎn)景目標(biāo)，又有近期活動(dòng)，形成了“年年都有新目標(biāo)，一年一個(gè)新臺(tái)階”的創(chuàng)建工作格局。

 

    二、積極探索，完善機(jī)制

 

    完善了教育機(jī)制、宣傳機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、考評(píng)機(jī)制、投入機(jī)制，在強(qiáng)化職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)技能的同時(shí)，利用報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等載體，交流、借鑒好的經(jīng)驗(yàn)和做法，通過行評(píng)代表、意見箱、電子信箱多種方式，虛心聽取社會(huì)各界的意見，積極整改存在的問題。將文明創(chuàng)建工作列入年度目標(biāo)考核，建立機(jī)關(guān)內(nèi)部的考核評(píng)價(jià)機(jī)制和激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任。將創(chuàng)建工作所需經(jīng)費(fèi)，納入財(cái)務(wù)計(jì)劃，為文明創(chuàng)建提供必要的經(jīng)費(fèi)保障。

 

    三、大膽創(chuàng)新，提高水平

 

    大膽引入商品領(lǐng)域的品牌理念，打造三大品牌。第一，圍繞 “致力于建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，加緊塑造‘八型’干部”的工作思路，著力打造 “八型”干部品牌?！鞍诵汀备刹考矗阂ε嘤螆?jiān)定型、思維超前型、理論學(xué)習(xí)型、業(yè)務(wù)鉆研型、工作創(chuàng)新型、執(zhí)法公正型、生活律己型、人才復(fù)合型的新型審計(jì)干部。建立了目標(biāo)考核機(jī)制，將“八型”目標(biāo)量化、細(xì)化，對(duì)各項(xiàng)工作、各個(gè)單位、每個(gè)人實(shí)行動(dòng)態(tài)的量化管理。第二，圍繞實(shí)施文明創(chuàng)建“四三二一”工程，著力打造 “四三二一”文明創(chuàng)建品牌。以“以教育德、以訓(xùn)強(qiáng)能、以律促廉、以勤創(chuàng)業(yè)”為主題，通過開展文明科室、文明單位、文明系統(tǒng)創(chuàng)建活動(dòng)，達(dá)到上下聯(lián)動(dòng)、左右聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)文明”建設(shè)達(dá)一流水平的目標(biāo)。第三，圍繞審計(jì)工作職能和山區(qū)的特點(diǎn)，著力打造預(yù)算執(zhí)行審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、農(nóng)業(yè)專項(xiàng)資金審計(jì)、固定資產(chǎn)投資審計(jì)、社保資金審計(jì)五大審計(jì)業(yè)務(wù)品牌。

 

    四、激發(fā)熱情，倡導(dǎo)和諧

 

    堅(jiān)持以人為本，高唱‘十氣’之歌，激發(fā)干部職工積極進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的工作熱情?！笆畾狻敝?，即正氣歌、朝氣歌、和氣歌、服氣歌、養(yǎng)氣歌、銳氣歌、勇氣歌、狠氣歌、骨氣歌、名氣歌。關(guān)心干部職工的工作和生活，認(rèn)真解決干部群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，營造健康向上、和諧相處、生動(dòng)活潑、安全有序的良好氛圍。

 

    五、文明審計(jì)，協(xié)調(diào)有方

 

    制定《審計(jì)文明禮儀公約》，積極引導(dǎo)審計(jì)干部擺正監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，做好與被審計(jì)單位的聯(lián)系與溝通，認(rèn)真聽取和研究被審計(jì)單位意見，做到既敢于堅(jiān)持原則，又平等待人、以理服人，減少對(duì)審計(jì)的抵觸情緒，營造良好的審計(jì)環(huán)境。全面實(shí)行送達(dá)審計(jì)，減輕被審計(jì)單位負(fù)擔(dān)，減少與被審計(jì)單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的機(jī)會(huì)。在審計(jì)中加強(qiáng)廉潔自律，建立局長、分管局長、科長、審計(jì)組長四級(jí)廉政責(zé)任制，完善廉政情況公開監(jiān)督、廉潔自律報(bào)告、審計(jì)回訪、廉政檔案、考核獎(jiǎng)懲等五項(xiàng)制度，將軟任務(wù)變成硬指標(biāo)。

 

    六、全面謀劃，長效發(fā)展

 

    將精神文明建設(shè)與審計(jì)業(yè)務(wù)、信息化建設(shè)、人員培訓(xùn)等有機(jī)結(jié)合，建立文明建設(shè)的長效機(jī)制。（劉迪和   李蕓）