近日，重慶市審計(jì)局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)王耘農(nóng)主持召開(kāi)黨組會(huì)議，專題研究隊(duì)伍建設(shè)工作。會(huì)議認(rèn)真總結(jié)了重慶審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)取得的成效，深入分析了隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題和不足，明確提出了隊(duì)伍建設(shè)的總體思路。

    會(huì)議提出，重慶市審計(jì)局隊(duì)伍建設(shè)將堅(jiān)持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，著重抓好六個(gè)方面的工作。

    一是穩(wěn)定數(shù)量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。充分利用現(xiàn)有編制，根據(jù)機(jī)關(guān)人員退休、轉(zhuǎn)崗、調(diào)離等缺員情況，通過(guò)在區(qū)縣審計(jì)機(jī)關(guān)擇優(yōu)選調(diào)、面向社會(huì)公開(kāi)招錄、從高等院校擇優(yōu)引進(jìn)等多種形式，及時(shí)補(bǔ)充審計(jì)發(fā)展需要的各種專業(yè)人才，穩(wěn)定審計(jì)人員數(shù)量，優(yōu)化審計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

    二是明確標(biāo)準(zhǔn)，正確引導(dǎo)。根據(jù)審計(jì)工作發(fā)展需要，制定《重慶市審計(jì)機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，確立初級(jí)審計(jì)人員、中級(jí)審計(jì)人員、審計(jì)組長(zhǎng)、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)。以審計(jì)能力建設(shè)為核心，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)審計(jì)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)依法審計(jì)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和自我約束能力，切實(shí)加強(qiáng)審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。

    三是強(qiáng)化培訓(xùn)，提高素質(zhì)。將強(qiáng)化培訓(xùn)作為提高干部素質(zhì)的根本性措施，常抓不懈。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果。堅(jiān)持每年組織局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、處室主要負(fù)責(zé)人外出集中考察學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每年組織職工集中培訓(xùn)，堅(jiān)持不定期開(kāi)展常規(guī)專業(yè)培訓(xùn)。

    四是合理使用，人盡其才。堅(jiān)持人盡其才，才盡其用，充分發(fā)揮廣大審計(jì)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。干部使用堅(jiān)持重實(shí)績(jī)、德才兼?zhèn)?、任人唯賢，努力為干部發(fā)揮作用創(chuàng)造機(jī)會(huì)、搭建平臺(tái)。

    五是科學(xué)管理，提高效率。堅(jiān)持以人為本，注重管理工作的科學(xué)化、人性化。建立健全各類規(guī)章制度，推進(jìn)管理工作的規(guī)范化、制度化，形成靠制度管人、按制度管事的機(jī)制。盡量細(xì)化、量化審計(jì)人員管理、審計(jì)成果管理、審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)管理的相關(guān)辦法，提高管理的可操作性。強(qiáng)化督促檢查，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，確保各項(xiàng)管理措施落到實(shí)處，提高管理的有效性。

    六是注重激勵(lì)，增強(qiáng)活力。建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，選好干部，用好干部。建立健全干部考核評(píng)價(jià)體系，科學(xué)客觀的進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。堅(jiān)持開(kāi)展先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀項(xiàng)目、優(yōu)秀案例、審計(jì)能手等評(píng)比表彰活動(dòng)，激發(fā)廣大干部學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，不斷增強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)內(nèi)部活力。