這條蘇州審計(jì)人引以為自豪的“文化走廊”主要是仿效“刻石留碑”的做法，把20多幅名人名言和審計(jì)干部的廉政格言張貼于辦公走廊兩側(cè)，隨時(shí)隨處激勵(lì)審計(jì)人員廉潔從審、奮發(fā)向上?！拔幕呃取币殉蔀樘K州審計(jì)的一大特色，是凡來(lái)蘇州審計(jì)局的領(lǐng)導(dǎo)、賓客都要駐足品賞一番，審計(jì)人員更是以此為不息的動(dòng)力，依法行審、服務(wù)民眾……

其實(shí)，“文化走廊”只是蘇州審計(jì)文化建設(shè)的一個(gè)縮影。多年來(lái)，該局圍繞著思想、職業(yè)、廉政、機(jī)關(guān)、特色五大內(nèi)容，精心培育審計(jì)文化，推進(jìn)文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建，實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)文明”的協(xié)調(diào)發(fā)展。該局連續(xù)兩次被表彰為“全國(guó)審計(jì)機(jī)關(guān)先進(jìn)集體”，并獲得了“蘇州市文明單位”、“蘇州市人民滿(mǎn)意公務(wù)員集體”等多項(xiàng)榮譽(yù)。

精心培育職業(yè)文化，提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)

職業(yè)文化是審計(jì)文化的基礎(chǔ)。在多年實(shí)踐中，該局建立了“政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、行為規(guī)范、技能嫻熟”的審計(jì)職業(yè)素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，打造了一支高素質(zhì)的審計(jì)隊(duì)伍。

該局首先有針對(duì)性地開(kāi)展各項(xiàng)教育培訓(xùn)，提升職業(yè)能力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近三年來(lái)，先后舉辦各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)120次；安排51人次赴海外學(xué)習(xí)考察，一位審計(jì)人員考察歸來(lái)后感慨萬(wàn)千地說(shuō)：“通過(guò)學(xué)習(xí)考察，開(kāi)闊了眼界，拓寬了思路，對(duì)今后如何搞好審計(jì)特別是農(nóng)業(yè)與環(huán)保審計(jì)和效益審計(jì)有了新的體會(huì)”。

該局出臺(tái)一系列制度和審計(jì)業(yè)務(wù)操作指南，約束審計(jì)行為，并兩次修訂各項(xiàng)規(guī)定辦法，進(jìn)一步完善黨風(fēng)廉政建設(shè)、審計(jì)行風(fēng)建設(shè)、審計(jì)業(yè)務(wù)建設(shè)和機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的各項(xiàng)規(guī)定，使全局的各項(xiàng)工作都有章可循，促進(jìn)審計(jì)人員依法執(zhí)審。

此外，該局狠抓信息化建設(shè)，加大計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用開(kāi)發(fā)力度，一大批工具軟件在審計(jì)中發(fā)揮了重要作用，33篇計(jì)算機(jī)審計(jì)專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)入選省、署審計(jì)專(zhuān)家經(jīng)驗(yàn)庫(kù)。在全省率先試點(diǎn)聯(lián)網(wǎng)審計(jì)，部署審計(jì)管理系統(tǒng)、現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)實(shí)施系統(tǒng)和遠(yuǎn)程視頻培訓(xùn)系統(tǒng)。

精心培育機(jī)關(guān)文化，激發(fā)隊(duì)伍活力

機(jī)關(guān)是審計(jì)人員工作學(xué)習(xí)的載體。機(jī)關(guān)文化對(duì)審計(jì)人員積極性、主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮至關(guān)重要。為此，該局建立健全機(jī)制，大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，成效顯著，先后獲得“江蘇省模范職工之家”和“全國(guó)模范職工之家”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

在考核上注重工作實(shí)績(jī)。實(shí)行量化考核，努力做到單項(xiàng)考核與綜合考核、定性考核與定量考核、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，既考核德、能、勤、績(jī)、廉，又單項(xiàng)考核信息宣傳、科研成果等工作，突出實(shí)績(jī)的核心，充分調(diào)動(dòng)了審計(jì)人員的積極性。一位審計(jì)人員激動(dòng)地說(shuō)：“以前的考核體系下，盡管我們工作也很努力，但工作成效卻不能得到全面體現(xiàn)，往往評(píng)不上先進(jìn)，實(shí)行量化考核后，我們的工作目標(biāo)很明確，按照量化指標(biāo)心往一處想、勁往一處使，只要肯付出，就會(huì)有回報(bào)”。

在用人機(jī)制上注重競(jìng)爭(zhēng)。本著“看能力，不唯資歷；看水平，不唯文憑”的原則， 2002年以來(lái)，組織了3次全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，提拔局領(lǐng)導(dǎo)4人、處長(zhǎng)6人、副處長(zhǎng)12人，30人次進(jìn)行了輪崗交流，干部隊(duì)伍的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化、活力得到有效增強(qiáng)。

在管理上倡導(dǎo)人性化。開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)，讓職工參與每一項(xiàng)重大決策。有職工提出審計(jì)人員健康狀況需引起注意的建議后，局領(lǐng)導(dǎo)立即研究做出決策，將組織職工體檢由原先的兩年一次定為一年一次，及時(shí)消除職工健康隱患。同時(shí)，還妥善安排審計(jì)人員的培訓(xùn)、休假，切實(shí)解決干部職工的實(shí)際困難，開(kāi)展了資助困難職工、慰問(wèn)職工家屬、組織健身運(yùn)動(dòng)等活動(dòng)。是凡涉及群眾切身利益的事，再小也竭力辦好。

精心培育特色文化，打造蘇州審計(jì)文化品牌

蘇州文化外柔內(nèi)剛、崇文重教、精巧細(xì)膩、博采眾長(zhǎng)，在中華文化中獨(dú)樹(shù)一幟。在蘇州文化熏陶下的蘇州審計(jì)也十分重視傳承蘇州文化的精髓，大力發(fā)揚(yáng)其中崇文、廉潔的內(nèi)容，使審計(jì)文化建設(shè)彰顯蘇州特色。

該局首先在強(qiáng)化特色文化意識(shí)上下功夫。繼承“愛(ài)鄉(xiāng)就會(huì)惜福、崇文就會(huì)自重”的觀念，在干部教育中開(kāi)設(shè)“吳文化”課程，組織參加包括評(píng)彈、昆曲、園林、吳歌、民俗等講座、展覽活動(dòng)。同時(shí)，充分利用滄浪亭內(nèi)“五百名賢祠”和蘇州圖書(shū)館的文化資源，教育干部職工學(xué)習(xí)蘇州仁人志士的精神，依法行審、廉潔奉公。

蘇州是集郵大市，而蘇州市審計(jì)局是蘇州市的集郵大戶(hù)。該局80%以上的同志是蘇州市集郵協(xié)會(huì)會(huì)員。自2001年舉辦首屆集郵展以來(lái)，先后結(jié)合建黨、建軍、建局等活動(dòng)舉辦了6次主題郵展，并成功承辦了蘇州市級(jí)機(jī)關(guān)集郵展。郵票雖小，可通過(guò)小小方寸蘇州審計(jì)干部的藝術(shù)情趣提高了、業(yè)余生活豐富了，工作熱情也更高漲了。（顧紅輝 王之成）