培訓評估是培訓管理的重要內(nèi)容和重要依據(jù)，也是容易被忽略的一個環(huán)節(jié)。為科學評價培訓效果，不斷改善培訓工作，近日，江蘇省南京市審計局首次對今年的冬訓工作進行了整體評估。

    2008年是該局堅持開展干部冬季集中培訓的第十七個年頭。為進一步提高培訓的針對性和有效性，該局在擬定培訓計劃前就廣泛征求各方意見，對全局干部職工的培訓需求進行認真的分析，并確定了“學習貫徹十七大精神，加強公務(wù)員能力建設(shè)”的培訓主題，精心設(shè)置了十七大專題輔導報告、提升審計人員能力和素質(zhì)的系列專題講座、反腐倡廉形勢教育等培訓內(nèi)容，采取了自主培訓與聯(lián)合培訓相結(jié)合、課堂講授與知識競賽相結(jié)合、外請專家與本局人員授課相結(jié)合等靈活多樣的形式。

    冬訓安排是否貼近了干部的需求，冬訓工作是否真正取得了實效。冬訓剛結(jié)束，該局按照局領(lǐng)導、處室領(lǐng)導、首席審計師、審計實務(wù)導師、一般干部五個層面，發(fā)放調(diào)查表78份，對冬訓總體安排和分項課程進行分析評估，把培訓效果的評判權(quán)交給受訓者。參加評判的同志普遍反映，開展培訓效果評估，能夠讓培訓組織部門更加了解大家的“口味”，使得今后的培訓更加貼近干部職工的需求，更加貼近實際，更加具有針對性和實效性。評價結(jié)果顯示，此次冬訓總體評價滿意或比較滿意率97.43%，其中十七大專題輔導、反腐倡廉形勢教育、以民生為重點的社會建設(shè)講座、公共服務(wù)的提供與問責講座、AO培訓等7個專題培訓滿意度比較高。參評者提出的8條建議立足點高，針對性強，充分體現(xiàn)了干部職工對教育培訓的關(guān)注和認可。培訓組織部門還針對大家反映的問題和建議，從課程安排、授課內(nèi)容、授課形式、時間安排等方面進行量化分析，為今后改進培訓工作、提高培訓質(zhì)量，提供更加客觀、可靠的依據(jù)。

    對冬訓工作進行效果評估是南京市審計局進行的一次有益嘗試。今年，該局還將對一些專業(yè)性培訓開展效果評估，并進一步研究完善培訓評估的標準、程序、方法和技術(shù)手段，逐步形成培訓效果評估體系。（賈恒德）

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