最近，山東省直機關黨工委表彰了2007年度精神文明機關單位，審計署駐濟南特派辦作為受表彰單位，已是連續(xù)九年獲此殊榮。該辦通過開展創(chuàng)建活動，切實構建起了精神文明建設平臺，把精神文明建設納入了健康有序、規(guī)范發(fā)展的軌道，促使全辦的精神面貌發(fā)生了很大變化。

    堅持激活用人機制，不斷地增強開拓創(chuàng)新、團結進取的凝聚力。近幾年來，該辦領導班子進一步加強了政治理論學習，提高了政策理論水平和決策能力，堅持集體領導與分工負責相結合的工作制度，解放思想，求真務實，扎實工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。把主要精力放在思考和解決影響單位發(fā)展的重大問題上，力求抓實辦好。先后修訂了《干部選拔任用辦法》，倡導干事創(chuàng)業(yè)的用人導向，改變了副處級以下非領導職務任職按學歷和工作年限“齊步走”的做法，把職務晉升機會與工作業(yè)績掛鉤，引導干部職工努力工作、多作貢獻。鼓勵干部職工參加教育培訓，在審計任務非常繁重的情況下，2007年先后派出14人參加審計署組織的各類培訓，選派7人到署機關和派出局交流鍛煉。推出“審計實務導師制”，組織14名審計業(yè)務骨干與其指導對象簽訂指導培養(yǎng)合同，對新錄用審計人員進行“傳、幫、帶”，實行“一對一”的指導，努力培養(yǎng)年輕審計人員的審計業(yè)務能力和溝通協(xié)調(diào)能力，實現(xiàn)教學相長、共同提高。以現(xiàn)場審計為平臺，重點推進效益審計和審計資源整合，頒布實施了《主審競標制》，有效地調(diào)動起廣大審計人員尤其是青年同志的工作積極性。印發(fā)了《處室工作目標考核辦法》，從處室基礎工作、隊伍建設、精神文明建設、黨風廉政建設到審計業(yè)務工作等五個方面，明確重點，區(qū)分責任，強化任務落實，量化業(yè)績考核，推動了工作目標的實現(xiàn)。

    堅持以人為本的思想政治工作，不斷地更新和諧創(chuàng)業(yè)的思想境界。加強思想政治教育是精神文明建設的首要任務，該辦在堅持中心組理論學習制度，不斷提高班子成員綜合素質(zhì)的同時，采取多種形式抓好全辦黨員干部的政治理論學習。制訂年度學習計劃，著力學習黨的一系列路線方針政策，用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝全體干部職工的頭腦，進一步增強黨員干部服務中心、服務大局的意識和能力。注重做好深入細致的思想工作。班子成員堅持深入審計一線每年不少于2個多月，在現(xiàn)場協(xié)調(diào)指揮審計工作的同時，注意掌握和分析審計人員的思想狀況，做好慰問和服務工作。堅持談心制度。針對特派辦工作任務繁重、審計人員長年出差在外、工作環(huán)境比較艱苦、對家庭照顧不周的實際情況，辦領導注意利用與同志們同吃、同住、同工作、同學習的有利條件，有針對性地開展談心活動，及時發(fā)現(xiàn)并解決了干部群眾思想、作風中存在的問題。2007年初，針對辦內(nèi)還存在一些不和諧因素，以構建和諧特派辦為主題，召開處長務虛會，交流心得體會，探討工作思路，明確了和諧是事業(yè)興旺的基礎、事業(yè)是實現(xiàn)個人價值的基礎、寬容是最重要的美德等重要理念，為構建和諧濟南辦奠定了思想基礎。并制定了包括建立聯(lián)系群眾制度、做好送溫暖工作、豐富干部業(yè)余生活、進一步健全完善重大事項征求意見和通報制度等措施在內(nèi)的《扎實推進和諧濟南辦建設的措施意見》，為構建和諧濟南辦提供了制度保證。

    從關心群眾、解決干部職工的實際困難入手，對職工食堂進行了改造，改善了就餐條件；為徹底解決長期困擾我辦的辦公樓中央空調(diào)制冷制熱效果差、跑冒滴漏浪費大等問題，對空調(diào)系統(tǒng)進行了全面更換；堅持了職工定期體檢制度，增加體檢項目，選擇大型綜合性醫(yī)院對職工進行健康檢查;針對審計工作強度大、方式單調(diào)、同志們休養(yǎng)機會少的特點，年中整訓期間，把一部分集體活動安排在青島舉行，組織干部職工參觀了膠南畫家村、海軍某基地、海爾集團等單位，了解新農(nóng)村建設成果，接受國防教育，體驗現(xiàn)代企業(yè)管理理念。使廣大干部在接受教育、開闊視野的同時，緩解了壓力、放松了身心;在動車組投入運營后，組織退休老干部乘坐動車組外出參觀旅游，親身體驗了現(xiàn)代交通運輸發(fā)展帶來的方便快捷;解決了部分干部在公務員工資改革中改革不到位等歷史遺留問題，形成了團結和諧、健康有序的良好局面。

    堅持創(chuàng)建“兩好一高”、“文明審計”活動，不斷地促進機關作風的轉變。精神文明機關建設的內(nèi)涵是很豐富的，該辦注意做好結合文章，先后開展了“兩好一高”、“文明審計”系列活動相結合。啟動“文明審計監(jiān)督員”機制，從被審計單位聘請了14名文明審計監(jiān)督員，采取召開座談會、進行文明審計問卷調(diào)查等形式，建立起審計與被審計單位之間的監(jiān)督和聯(lián)系機制，運用外部力量，對審計組和審計干部的作風進行監(jiān)督制約，促進“兩好一高”創(chuàng)建活動的開展。同時，注重深入開展反腐倡廉教育，認真落實領導干部廉潔自律各項規(guī)定。通過觀看中央黨校專家教授《關于加強黨風廉政建設和反腐敗工作專題講座》、警示教育專題片《懺悔錄》和反邪教警示教育片《揭穿“門徒會”的騙局》等，開展 “學習和紀念阮嘯仙同志”系列教育活動， 宣傳本辦愛崗敬業(yè)、廉潔奉獻、好學上進、遵紀守法等方面涌現(xiàn)出的好人好事，用身邊的事教育身邊的人等，克服麻痹思想，自覺維護好審計機關形象。先后充實完善了《審計署濟南特派辦黨風廉政建設責任制考核辦法》、《審計署濟南特派辦禮品登記處理規(guī)定》等辦法、措施。強化對審計監(jiān)督權的監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行審計項目質(zhì)量控制，完善三級復核、審計業(yè)務會議、審計項目質(zhì)量檢查等制度，落實審計項目質(zhì)量責任追究制，通過審計項目質(zhì)量全過程控制，有效地防范了審計風險。繼續(xù)推進黨務公開、政務公開。建立并實行重要情況通報和報告、情況反映制度，切實保障黨員干部的民主監(jiān)督權利。采取召開座談會等形式，暢通信息意見溝通渠道，認真處理群眾反映的有關問題；對民主生活會上提出的意見，努力做到件件有反饋、有落實。審計組嚴格執(zhí)行審計紀律“八不準”規(guī)定和審計外勤經(jīng)費自理的有關規(guī)定，實行審計紀律承諾、宣傳公告和公示、被審計單位反饋意見、廉政匯報、定期檢查回訪、拒收禮品登記、審計廉政檔案及廉政責任追究等制度。據(jù)不完全統(tǒng)計，2007年審計組共拒收各種禮物禮品折合人民幣約1.2萬元，拒絕各種宴請、旅游娛樂活動32場（次）。目前該辦正組織審計回訪，以推進廉潔從審。

    堅持形式多樣的文明創(chuàng)建活動，不斷地推進和諧機關建設和發(fā)展。發(fā)揮群眾組織在文明創(chuàng)建活動中的作用，加大經(jīng)費、精力投入，為文明創(chuàng)建活動提供載體是加快精神文明建設的有效途徑。該辦工會開展了送溫暖活動，即探望慰問病號，對職工生日表示祝賀，對干部職工婚喪嫁娶表示組織的關懷；加大對閱覽室、健身房的投資力度，定期購置圖書，不斷完善健身設施，豐富了職工的文體生活。共青團組織開展了“傳承五四精神、放飛青春理想”主題團日活動，開展了豐富多彩的文體活動，為青年同志溝通交流、展示才能提供舞臺；婦委會召開了慶?！叭恕眹H婦女節(jié)座談會，結合特派辦特點，就構建和諧特派辦、和諧家庭、發(fā)揮好“半邊天”的作用交流體會，還開展了向“春蕾女童”奉獻愛心活動等；連續(xù)3年組織了職工書畫攝影展，推薦的多幅作品在審計署獲獎；由該辦援建的濟陽縣審計希望小學，于2007年5月23日舉行了奠基儀式，為改善貧困農(nóng)村孩子上學條件盡了一份力量；2007年年中，組織干部職工開展了“了解歷史，愛我齊魯”愛國主義教育系列活動等。通過這些活動，激發(fā)了熱情、增強了斗志，形成了朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的氛圍。

    創(chuàng)建精神文明建設活動，煥發(fā)出的滿腔熱情轉換為審計成果，僅2007年全辦完成審計項目33個，查出各類違規(guī)金額2.42億元、損失浪費金額4.2億元、管理不規(guī)范金額365.57億元。向審計署報送各類審計信息143期，被要情、要目等采用32篇，被中辦、國辦采用以及黨和國家領導同志批示62篇次。（鄒金鐘）

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