為進一步適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，充分履行審計監(jiān)督職能，有效發(fā)揮國家“免疫系統(tǒng)”功能，日前，安徽省審計廳就全省審計機關(guān)干部隊伍建設(shè)與管理下發(fā)意見，以期達到提升干部素質(zhì)，促進審計工作轉(zhuǎn)型的目的。
   
    意見指出，今后一段時間，全省各級審計機關(guān)要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以加強思想政治建設(shè)為抓手,以提升能力建設(shè)為核心，以改善隊伍結(jié)構(gòu)為內(nèi)容，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，以建設(shè)復(fù)合型人才隊伍為目標(biāo)，以加強黨性修養(yǎng)為手段，全面履行審計監(jiān)督職責(zé)，努力提高審計機關(guān)的服務(wù)水平，建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、人民滿意的審計隊伍，為加速審計工作轉(zhuǎn)型，服務(wù)安徽崛起提供堅實人才保障和智力支持。

    意見要求，全省各級審計機關(guān)要不斷加大培訓(xùn)力度，堅持按需培訓(xùn)，實行分層、分類培訓(xùn)，力爭到2012年，對全省審計人員輪訓(xùn)一遍。每兩年舉辦1期領(lǐng)導(dǎo)干部研討班，其中新任審計局長必須接受上級審計機關(guān)10個工作日的集中培訓(xùn)。每年安排6名處級干部參加審計署、省委黨校及行政學(xué)院舉辦的有關(guān)培訓(xùn)班，到2012年，對廳機關(guān)新任處級干部輪訓(xùn)一遍。加強專業(yè)人才能力培訓(xùn)，對45歲以下骨干人員，主要以審計實務(wù)培訓(xùn)為主，每年培訓(xùn)時間不能少于20個工作日，每年培訓(xùn)不少于600人次。重點辦好省審計廳機關(guān)全員集中培訓(xùn)、全省計算機審計培訓(xùn)、投資效益審計、審計專項調(diào)查、經(jīng)濟責(zé)任審計等方面的培訓(xùn)班次。加強管理人才能力培訓(xùn)，每年安排3名綜合部門同志參與審計項目，推動審計管理人才的多崗位鍛煉。積極開發(fā)全省優(yōu)秀審計項目和典型案例。依托全省審計系統(tǒng)廣域網(wǎng)，建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，實行在線學(xué)習(xí)。加大審計實踐培訓(xùn)力度，有計劃地安排廳機關(guān)及市縣審計機關(guān)優(yōu)秀年輕干部參與、負(fù)責(zé)難度較大的審計項目，提高審計人員綜合能力。堅持理論研究創(chuàng)新，發(fā)揮審計科研所、審計學(xué)會理論研究的作用，每年開展1至2項重要課題研究。采取外聘和內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的方式，建立審計干部培訓(xùn)師資庫，形成專兼結(jié)合的師資隊伍。繼續(xù)鼓勵干部加強自學(xué)，建立干部教育培訓(xùn)檔案，將每一位干部職工接受政治理論教育、學(xué)歷教育、專業(yè)培訓(xùn)和考試的情況記錄在案，并納入年度綜合考核內(nèi)容。加大干部輪崗交流力度，不斷增強審計機關(guān)內(nèi)部活力。實行審計系統(tǒng)干部掛職鍛煉制度，省審計廳每年安排1至2名審計人員到市縣審計機關(guān)掛職，安排3至5名市縣審計機關(guān)人員到省審計廳掛職，掛職時間一般為1年。積極創(chuàng)造條件，有計劃地選派年輕干部到審計署、縣（市、區(qū)）黨委和政府掛職鍛煉，切實增強廣大審計干部依法從審及服務(wù)能力、宏觀思維及判斷能力、改革創(chuàng)新及推動能力、審計實務(wù)及落實能力和統(tǒng)籌兼顧及協(xié)調(diào)能力。同時，要求全省各級審計機關(guān)要繼續(xù)加強思想政治建設(shè)，要大力倡導(dǎo)想干事、敢干事、能干事和干成事的風(fēng)氣，堅持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格選人用人原則、條件和程序。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。堅持預(yù)防、監(jiān)督并舉，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。嚴(yán)肅查處跑官要官、拉票賄選等嚴(yán)重違規(guī)行為，不斷規(guī)范干部選拔任用行為，真正把在審計一線建功立業(yè)、成績顯著的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，努力營造風(fēng)清氣正、秉公辦事的良好氛圍，促進優(yōu)秀審計人員脫穎而出。

    意見還就組織人事部門自身建設(shè)提出明確要求。