近年來，湖北省審計廳努力適應新形勢發(fā)展的要求，緊緊立足審計工作實際，以干部能力建設為核心，以加強培訓教育和實踐鍛煉為手段，以建立和完善能力建設長效制度機制為保障，全面打造新型審計隊伍，取得顯著成效。

    牢固樹立“能力席位”意識，把能力建設作為隊伍建設的核心和戰(zhàn)略任務來抓。該廳始終把樹立“能力席位”意識和隊伍建設作為推動審計事業(yè)長遠發(fā)展的基礎性、保障性和根本性工作。按照“能力席位”的要求，全面規(guī)劃干部隊伍建設工作，實現(xiàn)五年規(guī)劃與年度計劃相結(jié)合，以打造學習型機關為落腳點，以教育培訓為手段，以開展“崗位練兵”、“審計實務導師制”、審計能手評選、青年審計論壇等活動為載體，促使審計干部全面提高自身能力，成為懂經(jīng)濟、精業(yè)務、會管理、通政法、善分析、能表達的行家里手。為了促使“能力席位”意識深入人心，該廳把“能力席位”理念貫穿到工作目標考核中，制定了目標激勵、業(yè)績導向、跟蹤考核、結(jié)果運用“四位一體”的崗位目標責任考核制，堅持實施每3至5年干部輪崗制，建立了全省上、下級審計機關干部交流制，不斷完善以能力匹配為主導干部選拔任用制度。

    堅持從事業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，全面加強審計機關五種能力建設。針對新形勢下審計干部出現(xiàn)“能力恐慌”，“能力席位”意識淡薄等問題，該廳緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展大局，全面加強領導班子建設和審計干部的五種能力建設。
 
    一是以班子為龍頭，努力提高審勢謀遠能力。近年來，該廳堅持把領導班子建設放在第一位，強化班子思辨思維、大局意識，注重從全局高度觀察、分析和研究問題，統(tǒng)籌當前發(fā)展和長遠發(fā)展，積極謀劃審計事業(yè)科學發(fā)展戰(zhàn)略。先后提出和實施了堅持“圍繞中心、突出重點、查處案件、服務宏觀”四個不動搖；“轉(zhuǎn)變思想觀念，突出案件查處，強力推進計算機審計”；“統(tǒng)籌推進全省審計工作發(fā)展”；“五個堅定不移、七個正確區(qū)分、八個慎重對待”等一系列工作思路。這些工作思路的適時調(diào)整，使該廳審計工作較好地適應了經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境，審計事業(yè)步入了良性發(fā)展軌道。

    二是以崗位為依托，努力提高依法審計能力。堅持以崗位為依托，通過建立崗位責任制、開展崗位練兵等，切實提高審計干部查錯防弊、運用政策法律法規(guī)、運用最新科技成果和審計手段、協(xié)調(diào)化解矛盾、綜合分析、駕馭全局和把握重點等能力，使審計干部成為審計業(yè)務的行家里手，為有效發(fā)揮審計職能提供了堅強的智力保障。

    三是以履職為目標，努力提高服務科學發(fā)展能力。堅持把能力建設著力點放在狠抓審計職責的履行上，著力提高服務科學發(fā)展能力。近年來，該廳緊密圍繞全省經(jīng)濟工作中心，組織開展了縣級財政審計、中央擴大內(nèi)需政策與“武漢城市圈”發(fā)展戰(zhàn)略專項審計，以及湖北省委、省政府交辦的糧食財務掛賬、全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)債務、農(nóng)村稅費改革、“普九”債務、村級債務等審計任務，有效地服務了全省經(jīng)濟社會發(fā)展大局。

    四是以創(chuàng)新為途徑，努力提高審計自身發(fā)展能力。堅持創(chuàng)造性地開展審計工作，把上級精神和決策轉(zhuǎn)化為切實可行的審計工作思路，轉(zhuǎn)化為實實在在的工作舉措，不斷提高審計自身發(fā)展能力，整體推進審計工作向現(xiàn)代審計轉(zhuǎn)型。先后探索和總結(jié)了行政事業(yè)單位定期審計、專項資金按分配渠道跟蹤審計、企業(yè)經(jīng)濟效益對比審計、公安財政支出審計、老河口和夷陵財政預算聯(lián)網(wǎng)審計、全省“一盤棋”打“總體戰(zhàn)”、信息化條件下大型審計項目組織管理、統(tǒng)籌全省審計工作發(fā)展等新的工作方法和路子，走出了一條具有湖北特色的審計事業(yè)發(fā)展之路。

    五是以監(jiān)管為手段，努力提高審計拒腐防變能力。堅持把廉政建設作為審計工作的生命線，積極探索系統(tǒng)內(nèi)外雙向監(jiān)督的有效形式，加強干部監(jiān)管，切實提高審計拒腐防變能力，確保廉潔從審。一方面，繼續(xù)實行干部廉政“一崗雙責”制、黨風廉政建設“四級責任制”、“八不準”審計紀律等制度，確保審計工作有章可循；另一方面，該廳抓住廉政建設的重點領域和環(huán)節(jié)，切實加強監(jiān)管。如針對投資審計風險，今年該廳出臺了《加強政府投資項目審計 防范審計風險的意見》，以規(guī)范投資審計工作，加強審計風險防范，提高投資審計質(zhì)量。

    拓寬能力建設渠道，確保干部能力建設取得實效。為確保審計能力建設取得實效，該廳結(jié)合審計工作實際，采取四項措施，不斷拓展能力建設途徑。一是大力開展學習型機關建設。樹立終身學習理念，采取集中辦班、以會代訓與平時學習相結(jié)合，鼓勵自學與參加專業(yè)考試相結(jié)合等辦法，在廳機關形成了濃厚的學習氛圍。如該廳長期堅持每年春節(jié)后一上班就集中半個月時間組織全廳干部學習，每年舉辦一至兩期形勢教育報告會，請專家、教授和英模人物作報告，用科學的理論武裝人，用先進事跡引導人。二是大力開展教育培訓。近年來，先后兩次制定或修訂全省審計干部教育培訓五年規(guī)劃，建立和完善脫產(chǎn)輪訓、崗位實訓相結(jié)合的審計職業(yè)教育培訓體系。按照“缺什么、補什么”的原則，采取請進來、送出去等辦法，對審計干部實施不間斷、滾動式、周期性的培訓，重點加強了審計工作急需的計算機審計、投資審計等新知識、新技能的培訓。同時，積極探索網(wǎng)絡培訓的新方式，切實豐富培訓教育的內(nèi)容和形式，保證培訓效果。據(jù)不完全統(tǒng)計，近6年全省共舉辦各種培訓班60多期，培訓干部3700多人（次）。三是大力開展各種“崗位練兵”活動。為了提高審計實踐能力，該廳在全省開展計算機攻關、審計實務導師制、審計能手評選、青年審計論壇等活動，促使審計干部提高各項能力。該廳連續(xù)兩年開展青年審計論壇活動，全省審計機關有200多名干部參加，提交論文近150篇，促進提高了干部的綜合分析與寫作能力；今年，該廳結(jié)合省政府開展的“能力建設年”活動，組織開展了審計業(yè)務技能大賽。四是全面實施統(tǒng)籌發(fā)展戰(zhàn)略。針對審計任務重與審計力量不足、審計資源分散與整合利用不夠、審計要求高與審計人員素質(zhì)參差不齊等問題，該廳黨組在深入調(diào)查研究的基礎上提出了統(tǒng)籌全省審計工作發(fā)展戰(zhàn)略，將統(tǒng)籌全省審計人才隊伍和班子建設作為其中重要任務和關鍵性措施，制定了“審計力量資源整合管理”、“審計干部培訓”、“領導班子建設”具體的實施辦法，進一步推動全省審計隊伍建設的整體發(fā)展。
    
    
    
    

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