“加強(qiáng)隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，要逐步建立起以‘專業(yè)化’為導(dǎo)向的干部管理機(jī)制?！痹诮照匍_(kāi)的湖南省審計(jì)工作會(huì)議上，省審計(jì)廳黨組書記、廳長(zhǎng)唐會(huì)忠在工作報(bào)告中重點(diǎn)闡述了上述設(shè)想。湖南省各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)此積極響應(yīng)，在專業(yè)人才引進(jìn)、干部教育培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)體系改革等方面積極探索，全力推進(jìn)全省審計(jì)隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)。

    一是積極探索優(yōu)秀專業(yè)人才引進(jìn)工作。湖南省審計(jì)廳出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的意見(jiàn)》，明確提出，要“加大優(yōu)秀人才引進(jìn)力度”，探索實(shí)行“審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格任職制度”，并要求各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)嚴(yán)把“進(jìn)人關(guān)”，多招錄一些年輕的專業(yè)人才，改善現(xiàn)有審計(jì)隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，該廳已率先對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位實(shí)行聘任制。目前，已面向全國(guó)公開(kāi)招考了2批共14名研究生。這些招聘人員全部經(jīng)過(guò)專業(yè)知識(shí)筆試、結(jié)構(gòu)性面試、差額考察等環(huán)節(jié)的甄選，年齡均在28歲以下，涵蓋會(huì)計(jì)、工程、金融等審計(jì)工作亟需專業(yè)，進(jìn)一步優(yōu)化了在崗審計(jì)干部的專業(yè)結(jié)構(gòu)。

    二是多渠道推進(jìn)干部隊(duì)伍培訓(xùn)工作。湖南省審計(jì)機(jī)關(guān)一方面積極引進(jìn)專業(yè)人才，同時(shí)大力創(chuàng)新干部培訓(xùn)工作，積極盤活現(xiàn)有人力資源。省審計(jì)廳在保證常規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，今年將以網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)為新的突破口、以案例教學(xué)為重點(diǎn)，大力推進(jìn)干部隊(duì)伍培訓(xùn)工作。目前，該廳已下發(fā)了《湖南省審計(jì)廳關(guān)于加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的通知》，將對(duì)各市州審計(jì)機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)一考試，在全省通報(bào)考試結(jié)果，并將培訓(xùn)考試情況納入市州目標(biāo)管理考核內(nèi)容。同時(shí)，將開(kāi)展面對(duì)面實(shí)戰(zhàn)案例教學(xué)。改變以前“滿堂灌”的教學(xué)方式，讓學(xué)員在實(shí)戰(zhàn)演練中學(xué)習(xí)，提升教學(xué)效果。該省婁底市審計(jì)局在干部隊(duì)伍培訓(xùn)上從不吝嗇，近年來(lái)先后花費(fèi)一百多萬(wàn)元，分批派出審計(jì)干部到長(zhǎng)沙、南京審計(jì)學(xué)院等地進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。最近又與審計(jì)署懷柔培訓(xùn)基地銜接，準(zhǔn)備派遣一批業(yè)務(wù)干部赴京參加專門為其打造的培訓(xùn)班，全力提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)干部專業(yè)化水平。

     三是加強(qiáng)以專業(yè)化為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)體系建設(shè)。湖南省審計(jì)廳提出，“要探索建立以職位為基礎(chǔ)、以職責(zé)為中心、以業(yè)務(wù)能力為標(biāo)準(zhǔn)、以工作實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的考核評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步深化干部隊(duì)伍人事制度改革”。目前，該廳已完成廳機(jī)關(guān)和市州審計(jì)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核辦法的修訂工作，其中，將干部隊(duì)伍建設(shè)作為一個(gè)重要的考核指標(biāo)，明確了相關(guān)要求和考核內(nèi)容。（黎春香）

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