近日，云南省審計(jì)廳通過民主推薦的方式，擇優(yōu)選拔13名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。這是該廳黨組積極適應(yīng)干部隊(duì)伍建設(shè)新形勢(shì)新要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，努力走活干部隊(duì)伍建設(shè)這盤棋的具體行動(dòng)。

    加強(qiáng)政策宣傳，牢固樹立《條例》指導(dǎo)地位。該廳采取集體學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)解讀等方式認(rèn)真抓好《條例》精神學(xué)習(xí)。召開專題黨組會(huì)傳達(dá)學(xué)習(xí)中央和省委組織部關(guān)于貫徹落實(shí)新《條例》的一系列精神，利用干部選拔動(dòng)員大會(huì)時(shí)機(jī)，結(jié)合廳干部工作實(shí)際，對(duì)《條例》基本精神進(jìn)行詳細(xì)解讀，用《條例》統(tǒng)一思想、規(guī)范干部人事工作。

    堅(jiān)持黨管干部原則，突出組織把關(guān)。該廳不斷強(qiáng)化黨組織在干部選拔任用中的主體地位和主導(dǎo)作用，增強(qiáng)對(duì)干部工作的全局性把握。廳黨組明確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持把基層任職經(jīng)歷作為硬性條件，把年齡偏大、工作年限長的干部作為優(yōu)先解決非領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)待遇對(duì)象，并認(rèn)真做好引導(dǎo)和政策宣傳。先后在干部選拔不同階段，分析干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，醞釀選拔工作方案，討論民主推薦意見，分析人選特點(diǎn)，確保優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才、人崗相適。

    強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，注重用制度規(guī)范干部選拔工作。以民主推薦選拔干部作為貫徹落實(shí)新修訂《條例》的重要契機(jī)，該廳針對(duì)審計(jì)職業(yè)特殊性，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、主動(dòng)作為、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律等方面提出了更高要求。重點(diǎn)從動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等五個(gè)環(huán)節(jié)規(guī)范干部選拔任用流程，完善干部選拔任用制度。積極協(xié)調(diào)爭取組織部、人社廳等有關(guān)部門的政策支持，制訂了《云南省審計(jì)廳處級(jí)干部選拔配備工作方案》，為今后一個(gè)時(shí)期干部選拔任用工作探索了有益的路子。

    注重思想引導(dǎo)，努力營造和諧發(fā)展氛圍。該廳黨組全程做好政策宣傳、思想引導(dǎo)和心理調(diào)適，營造了靠實(shí)績求進(jìn)步、憑素質(zhì)圖發(fā)展的和諧干事氛圍。民主推薦干部動(dòng)員大會(huì)專門就“正確行使權(quán)力、保持健康心態(tài)”進(jìn)行了教育動(dòng)員，確保干部職工以良好心態(tài)審慎用好表決權(quán)。根據(jù)組織程序，專門召集新任處級(jí)干部，進(jìn)行了任職前集體談話和廉政談話，要求珍惜難得機(jī)遇、爭創(chuàng)一流業(yè)績、適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換、樹立良好形象。

    認(rèn)真搞好監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)“四權(quán)”。為把公開透明作為干部選拔任用工作的基本原則，構(gòu)建了全方位的立體監(jiān)督“防火墻”，該廳主動(dòng)邀請(qǐng)省委組織部、省公務(wù)員局，駐廳紀(jì)檢監(jiān)察室進(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員及直接責(zé)任人在推薦、考察、識(shí)別、使用干部中的責(zé)任。認(rèn)真落實(shí)“十個(gè)嚴(yán)禁”紀(jì)律要求和“五個(gè)一律”懲戒措施，做到方案程序、資格條件、推薦結(jié)果、組織考察等各個(gè)環(huán)節(jié)在內(nèi)網(wǎng)公示，真正把群眾滿意度高、敬業(yè)愛崗、能力突出、埋頭苦干的干部選拔出來。（李玥帆 趙旺明） 

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