近日，湖北省審計(jì)廳召開(kāi)信息化平時(shí)考核工作動(dòng)員部署會(huì)，正式上線公務(wù)員平時(shí)考核信息系統(tǒng)。湖北省審計(jì)廳平時(shí)考核工作已開(kāi)展多年，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，采用信息化方式開(kāi)展平時(shí)考核是該廳進(jìn)一步深化和完善干部隊(duì)伍管理的重要舉措。

平時(shí)考核信息系統(tǒng)是干部隊(duì)伍管理信息化建設(shè)的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的有力工具。該系統(tǒng)包括“干部實(shí)績(jī)”“打分”“得分”3個(gè)模塊。其中“干部實(shí)績(jī)”模塊分為履職盡責(zé)、本人工作情況、他人工作情況3個(gè)子模塊，可記錄工作項(xiàng)目、具體措施、完成時(shí)限、完成情況，并在部門(mén)內(nèi)部向全員全面公開(kāi)；“打分”模塊可由分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)成員根據(jù)干部實(shí)績(jī)進(jìn)行上對(duì)下、下對(duì)上打分，“得分”模塊可實(shí)現(xiàn)按季自動(dòng)計(jì)分和評(píng)定等次。系統(tǒng)在操作便捷性、維度多元化、測(cè)評(píng)保密性、流程可溯性方面實(shí)現(xiàn)了功能優(yōu)化。應(yīng)用平時(shí)考核信息系統(tǒng)，既能大幅提升考核工作的及時(shí)性、有效性、可信度，有利于完善日常考核、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，推動(dòng)廳機(jī)關(guān)全體公務(wù)員履職盡責(zé)、各盡其責(zé)；又能實(shí)現(xiàn)全方位公開(kāi)工作業(yè)績(jī)，掌握工作進(jìn)度，形成比學(xué)趕超良好氛圍，推動(dòng)審計(jì)公務(wù)員管理各項(xiàng)工作從“做沒(méi)做”向“優(yōu)不優(yōu)”提升。

該廳還將加強(qiáng)平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用，強(qiáng)化考核的正向激勵(lì)和監(jiān)督約束作用，完善區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)履職的工作機(jī)制，營(yíng)造重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)方面優(yōu)先考慮；對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般等次的，及時(shí)談話提醒；對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為較差等次的，及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉；發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問(wèn)題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。（李春艷 上官婧）