江蘇省南京市溧水區(qū)審計局：構(gòu)建國家審計與內(nèi)部審計“同頻共振”工作機制。主動與相關(guān)主管部門溝通協(xié)調(diào)，幫助被審計單位理順內(nèi)審管理體制，優(yōu)化內(nèi)設(shè)機構(gòu)和職能配置，將“建立健全內(nèi)部審計工作機制”納入?yún)^(qū)級各部門“三定”方案。推進重點單位設(shè)置審計委員會或內(nèi)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實現(xiàn)鎮(zhèn)（街）、國有企業(yè)、大型行政事業(yè)單位審計委員會全覆蓋。推進區(qū)委機構(gòu)編制委員會出臺文件，明確在區(qū)屬三大集團公司建立總審計師制度，探索總審計師每年向國資辦和審計機關(guān)報告履職情況。制定全區(qū)內(nèi)部審計工作要點或指導(dǎo)意見，明確內(nèi)部審計工作方向和目標。制定考核細則，從組織建設(shè)、制度建設(shè)、計劃任務(wù)完成情況等方面評價內(nèi)審工作，通過多維度、多層次的指標體系，督促被審計單位重視并強化內(nèi)審工作。與內(nèi)審機構(gòu)開展常態(tài)化聯(lián)動審計，將內(nèi)部審計人員納入審計組，由審計機關(guān)業(yè)務(wù)骨干對內(nèi)審人員開展“一對一”現(xiàn)場業(yè)務(wù)指導(dǎo)，實行組織方式統(tǒng)一、實施方案統(tǒng)一，取證格式統(tǒng)一，問題定性統(tǒng)一、問題處理統(tǒng)一等“五統(tǒng)一”模式，提升內(nèi)審人員業(yè)務(wù)能力。與各內(nèi)審單位共同開展黨日活動、政治學(xué)習(xí)、廉政教育等活動,組織局業(yè)務(wù)科室赴各內(nèi)審單位開展工作調(diào)研、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)講座。

四川省眉山市洪雅縣審計局：將內(nèi)部審計培訓(xùn)納入《洪雅縣干部人才教育培訓(xùn)班次計劃》，組織專業(yè)人員授課，提升內(nèi)審人員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。將內(nèi)部審計工作開展情況納入相關(guān)部門、單位年度績效考核，對不同行業(yè)實施分類指導(dǎo)。目前全縣共有內(nèi)審機構(gòu)37家，內(nèi)審人員140人，內(nèi)部審計組織結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。

北京市審計局：召開內(nèi)部審計工作調(diào)研會。來自市屬行政事業(yè)單位、國企、院校、醫(yī)院共10家單位的主要負責(zé)同志分別介紹本單位開展內(nèi)部審計工作的經(jīng)驗和做法，反映了遇到的困難、問題，對審計機關(guān)開展內(nèi)部審計指導(dǎo)監(jiān)督工作提出了意見和建議。市審計局提出三點意見：建立健全黨組織直接領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部審計的體制機制，重點抓好抓實 “一把手”管內(nèi)審和建立總審計師制度；內(nèi)部審計要圍繞主責(zé)主業(yè)，探索實踐研究型審計；各部門單位要結(jié)合自身職責(zé)和工作特點，建立健全內(nèi)部審計工作管理制度規(guī)范。

重慶市涪陵區(qū)審計局：對全區(qū)內(nèi)部審計單位進行調(diào)研,聽取對內(nèi)審指導(dǎo)監(jiān)督的建議，幫助答疑解惑。深化內(nèi)部審計工作業(yè)務(wù)分片指導(dǎo)和監(jiān)督工作實施細則，進一步強化對全區(qū)內(nèi)部審計的劃片指導(dǎo)。每年召開全區(qū)內(nèi)部審計工作會，著重就內(nèi)審工作集中反映的問題開展培訓(xùn)，并抽調(diào)內(nèi)審人員參與國家審計項目，以審代訓(xùn)提高實戰(zhàn)能力。結(jié)合本區(qū)實際，召開全區(qū)內(nèi)部審計統(tǒng)計培訓(xùn)會，對內(nèi)部審計統(tǒng)計的要求及填報指標進行解讀。

策劃編輯：種震宇