江蘇省南京市審計局在開展該市土地資源保護和利用情況專項審計調(diào)查及市規(guī)劃和自然資源局領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計中發(fā)現(xiàn)，市本級及部分區(qū)存在征地項目臺賬不清、項目推進緩慢、部分資金撥付支付及結(jié)算清算不及時長期閑置等問題。審計建議市政府及相關(guān)區(qū)政府要規(guī)范征地預(yù)存款的賬戶設(shè)立和項目核算，采取有效措施推進征地預(yù)存款的結(jié)算撥付并加強征地預(yù)存款資金監(jiān)督管理。市委、市政府高度重視審計報告的問題和提出的建議，成立專班部署推進整改工作。各區(qū)政府積極采取措施，落實整改主體責任，建立規(guī)資和財政部門互聯(lián)共管機制，相互協(xié)同推進項目實施加快資金支付和結(jié)算清算，建章立制推動長效管理。

安徽省蚌埠市委、市政府高度重視審計整改工作，多次召開審計整改專題會，推進審計整改工作。市政府成立審計整改工作專班，確定整改工作組織部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的主要職責，著力構(gòu)建市委總攬全局、政府專班推動、市審計局跟蹤督辦、各成員單位相互配合、責任單位落實整改的良好格局。審計整改專班對每個整改事項制定切實可行的具體措施，明確整改時間表、路線圖，“一周一調(diào)度”推進整改工作。堅持“新官必須理舊賬”，動真碰硬，攻堅克難，推動歷史遺留問題和體制、機制問題的解決，促進審計整改工作落地生效。強化審計整改整體思維和協(xié)同配合意識，加強部門間信息互通和成果共享。

四川省遂寧市審計局提請市委審計委員會審議通過“審計整改十條措施”，形成黨委統(tǒng)攬、人大監(jiān)督、政府督辦、職能部門分工協(xié)作、被審計單位具體執(zhí)行的審計整改工作長效機制。研究制定督查運行、整改標準及結(jié)果認定、約談、結(jié)果公告、責任追究等系列工作制度，明確整改工作“責任田”，壓緊壓實各方“責任鏈”。加強與市人大、市紀委監(jiān)委、市檢察院、市委巡察辦和市委組織部的協(xié)同協(xié)作，建立“合查互通共享同用”的監(jiān)督貫通融合機制，定期通報審計整改情況、合力開展專項督查治理、及時反饋互通重要進展，推動將審計整改情況納入相關(guān)機制方工作內(nèi)容，形成促進整改落實的強大合力。研究制定《審計整改考核實施辦法》和《審計整改績效考核指標明細》，與績效辦部門建立“兩書一函”聯(lián)合發(fā)文整改督促機制，把被審計單位整改情況納入年度績效考核，將被審計單位主要負責人落實整改“第一責任人”情況和主管部門負責人落實督促管理責任情況納入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用評價內(nèi)容，持續(xù)提升審計整改質(zhì)效。

貴州省黔東南州審計局對部門預(yù)算審計發(fā)現(xiàn)的問題進行跟蹤督導(dǎo)，推動部門預(yù)算審計發(fā)現(xiàn)問題的整改工作。對歷年部門預(yù)算審計發(fā)現(xiàn)問題還未整改或整改不到位的進行梳理，建立健全審計整改工作“雙臺賬”。加強跟蹤督促，充分與被審計單位進行溝通，分析問題存在的根源，探索創(chuàng)新審計整改工作的方法，實行整改銷號制度，確保問題真改、實改，提高審計整改質(zhì)量。

陜西省漢中市審計局相繼出臺《審計監(jiān)督重大事項督察督辦辦法》《漢中市審計查出問題整改辦法（試行）》《漢中市審計查出問題整改考核實施細則（試行）》，推動審計整改制度化、規(guī)范化、長效化。促進健全審計監(jiān)督與紀檢監(jiān)察、組織人事、巡視巡察、黨政督查等各類監(jiān)督的配合機制，促進紀審貫通、組審協(xié)同、巡審聯(lián)動、督審協(xié)作，形成強大監(jiān)督合力。建立審計查出問題清單和整改對賬銷號制度，將“問題清單”與“整改清單”全面對接，對審計整改情況進行動態(tài)監(jiān)管，實行“對賬銷號”。

山東省鄄城縣嚴肅整改問責，對審計發(fā)現(xiàn)的違法違紀問題，依法依紀作出處理，追究有關(guān)人員責任。對整改不力、屢審屢犯的，追責問責，責成被審計單位向?qū)徲嬑瘑T會作出書面報告。對審計查出問題整改落實不到位，又未說明原因或原因不充分，視情況由審計委員會或委托審計委員會辦公室約談被審計單位主要負責人。以公開促整改，依法依規(guī)公開審計整改結(jié)果；對不宜向社會公開的，由縣委審計委員會辦公室在一定范圍內(nèi)公布。對審計整改進行綜合考核，考核結(jié)果進行通報，作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要依據(jù)；縣紀委監(jiān)委、組織人事、財政等有關(guān)部門把審計結(jié)果及其整改情況作為干部選拔任用、考核獎懲的重要依據(jù)。

策劃編輯：何曉源