新疆維吾爾自治區(qū)審計廳構(gòu)建科學(xué)審計干部管理制度體系，筑牢審計人才發(fā)展基礎(chǔ)。

抓好頂層設(shè)計，形成制度體系。印發(fā)審計廳處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法、內(nèi)設(shè)處室及直屬事業(yè)單位年度考核辦法等10項制度，從考勤、請休假、交流輪崗、調(diào)離辭職、審計現(xiàn)場管理等方面，健全完善干部管理制度，做到有規(guī)可依。堅持創(chuàng)新突破，提升工作質(zhì)效。在選拔、公務(wù)員職級晉升方面，制定工作辦法具體規(guī)范選拔任用（職級晉升）條件、分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各環(huán)節(jié)程序，提升工作質(zhì)效。在考核方面，科學(xué)設(shè)置考核指標，建立可監(jiān)測、可量化、可評價、可對比的指標體系，將部門考核和干部年度考核內(nèi)容分為審計業(yè)務(wù)、綜合測評、黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜合管理等4個方面19項考核指標進行量化評分，突出審計成果考核，確保被考核部門和干部工作有方向、有重點、有目標。

青島市審計局搭建學(xué)習(xí)、互動、實干三個平臺，助力青年干部成長成才。

搭建線上學(xué)習(xí)平臺，以“青年審計干部”微信群為依托，開展“每日晨讀”活動，每天精選2至3篇文章分享，內(nèi)容涵蓋習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、審計業(yè)務(wù)等多方面。搭建互動平臺，“線上+線下”相融合、“工作+興趣”相促進，每季度舉辦道德講堂，設(shè)置文藝演出、典型發(fā)言等板塊。組建足球隊、籃球隊等興趣小組，開展演講比賽、家庭美文誦讀大賽等活動。搭建實干平臺，開展大數(shù)據(jù)審計技能競賽、全市審計機關(guān)財政大數(shù)據(jù)審計實戰(zhàn)比武等活動，以賽促學(xué)、以賽促干；安排青年干部擔(dān)任項目主審“挑大梁”，發(fā)揮青年主力軍作用。

安徽省蚌埠市審計局加強審計干部實踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練。

加強實踐鍛煉，注重在一線錘煉干部過硬本領(lǐng)，2022年，共選派16人次參加市委第四輪巡察工作、8人次參加審計署、省審計廳相關(guān)審計項目，推薦1名90后科級領(lǐng)導(dǎo)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉。注重能力培養(yǎng)，按照“缺什么補什么、干什么學(xué)什么”原則，通過開展審計技能競賽、審計大講堂等方式進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；聯(lián)合市總工會連續(xù)2年舉辦審計技能競賽；組織全市審計業(yè)務(wù)骨干赴寧波大學(xué)舉辦“審計干部能力提升班”；組織審計干部參加上級審計機關(guān)開展的各類培訓(xùn)，豐富知識體系；鼓勵審計干部參加審計師、會計師等相關(guān)職稱考試，提升業(yè)務(wù)能力。激發(fā)干部活力，建立適合審計實際的常態(tài)化考核機制，從日常、季度、年終形成既有過程又有結(jié)果的“全周期”考核機制，對全體審計干部履職情況實行動態(tài)監(jiān)管。

江西省宜春市審計局制定實務(wù)導(dǎo)師實施辦法。

遴選優(yōu)秀的審計實務(wù)導(dǎo)師，由思想品德正派、指導(dǎo)幫扶能力較強、審計業(yè)務(wù)能力突出的副科級或八級職員以上干部擔(dān)任；確定幫扶關(guān)系，由負責(zé)培訓(xùn)工作科室溝通協(xié)調(diào)，提供導(dǎo)師、學(xué)員名單、基本信息等，實行導(dǎo)師和學(xué)員雙向自由選擇，會議研究確定幫扶關(guān)系和指導(dǎo)幫扶期，啟動指導(dǎo)幫扶結(jié)對儀式，接受全體干部全程監(jiān)督。具體實施過程中，通過建立《項目指導(dǎo)幫扶檔案》《年度指導(dǎo)幫扶檔案》，明確導(dǎo)師培養(yǎng)目標和計劃，總結(jié)指導(dǎo)幫扶情況。每個項目結(jié)束后，組織學(xué)員參與審計項目滿意度測評，導(dǎo)師填寫《學(xué)員參與審計項目評分表》，作為年度學(xué)員考核依據(jù)；幫扶期滿一年后，結(jié)合學(xué)員參與審計項目評分情況，采取打分形式對學(xué)員進行考核，采取打分和測評形式對導(dǎo)師進行考核。