重慶市審計機關(guān)加強審計干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，提升能查能說能寫本領(lǐng)。

南岸區(qū)審計局：建立“請進來”“送出去”學(xué)習(xí)交流機制，邀請市審計局、區(qū)稅務(wù)局、區(qū)財政局等業(yè)務(wù)骨干進行授課，豐富干部職工知識儲備。選派干部到審計署重慶特派辦、市審計局等部門掛職鍛煉，學(xué)習(xí)工作理念、工作方法，切實提升“能查”本領(lǐng)。通過主題黨日活動、“三會一課”、書記講黨課、青年黨員上講臺、微宣講等活動，鼓勵審計干部登臺演講、脫稿發(fā)言，幫助年輕干部掌握談話技巧和針對要害問題進行闡述的能力，提升“能說”本領(lǐng)。成立專項課題研究小組和信息宣傳寫作小組，積累信息素材，注重總結(jié)提煉專報、要情，提高審計報告撰寫質(zhì)量。

黔江區(qū)審計局：完善教育培訓(xùn)體系，制定干部個人考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)，開展固定資產(chǎn)投資審計、財務(wù)審計、公文寫作、法律法規(guī)、信息化建設(shè)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)查核問題能力、政策分析研究能力、文字寫作能力。實施政治業(yè)務(wù)“雙導(dǎo)師”制度，選派年輕干部到重點審計項目、重大專項工作中掛職鍛煉，錘煉過硬本領(lǐng)。執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定與程序，統(tǒng)籌推進干部職級晉升工作，執(zhí)行全市審計機關(guān)干部管理、交流輪崗等制度，促進實現(xiàn)干部隊伍專業(yè)化、年輕化。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深入開展“以案四說”警示教育。

渝北區(qū)審計局：安排青年干部擔(dān)任項目主審或選派參加各級巡視巡察工作及市審計局審計項目，促進青年干部壓擔(dān)成長。提升綜合素能。開展研究型審計，出臺思想政治和審計實務(wù)“雙導(dǎo)師”制度，定期開展政策研究和大數(shù)據(jù)審計學(xué)習(xí)，通過“科長擂臺”、青年理論學(xué)習(xí)小組等形式，發(fā)揮“傳幫帶”作用，加速青年干部專業(yè)成長。筑牢廉潔防線，廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)“講廉”、網(wǎng)絡(luò)“傳廉”、典型“示廉”、讀書“思廉”、家庭“助廉”的“五廉”活動，打造“承王樸之志，塑時代先鋒”黨建品牌，引導(dǎo)黨員干部堅定理想信念，筑牢拒腐防變思想防線。

大足區(qū)審計局：制定每月青年理論學(xué)習(xí)小組計劃，建立青年干部年度學(xué)習(xí)檔案，記錄學(xué)習(xí)內(nèi)容及成果。加強輪崗交流，安排青年干部掛職交流，參與巡視巡察、科研課題研究、跨部門聯(lián)合專項檢查等工作，針對性重點培養(yǎng)和儲備后備人才。按照“人崗相適、人崗相宜”原則，注重發(fā)揮每位青年干部特長，有計劃安排青年干部擔(dān)任主審、承擔(dān)急難險重工作，激發(fā)青年干部隊伍活力。強化結(jié)果運用，對在理論學(xué)習(xí)、成果轉(zhuǎn)化中得分排名位居前列的青年干部優(yōu)先選拔任用，促進青年干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。

武隆區(qū)審計局：加強業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，鼓勵干部職工參加財務(wù)、計算機、工程等專業(yè)技術(shù)職稱考試，針對性安排青年干部擔(dān)任項目主審或參加重點審計項目，以練促學(xué)、以練促訓(xùn)、以練促用，不斷提升干部職工業(yè)務(wù)本領(lǐng)和實戰(zhàn)能力。加強溝通協(xié)調(diào)能力培養(yǎng)，以“三會一課”、青年理論學(xué)習(xí)小組、青年干部座談會為載體，安排審計干部輪流登臺講課，講審計實務(wù)，分享心得體會，為青年干部搭建自我展示的平臺。加強寫作能力培養(yǎng)，修訂公務(wù)員年度考核辦法，將信息、要情、專報及課題研究等工作納入考核指標(biāo)，并針對信息撰寫提出“三個一”工作要求，做到“一個項目至少有一篇審計報告、一篇審計信息、一篇審計專報”。

豐都縣審計局：以“三會一課”、干部職工學(xué)習(xí)、青年理論學(xué)習(xí)小組、審計驛站講堂、書香審計讀書會等為載體，深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。注重實踐鍛煉，選派干部參與縣委巡察、市局審計項目，提升審計能力。深化政治業(yè)務(wù)“雙導(dǎo)師”制度，發(fā)揮好“傳幫帶”作用，幫助青年審計干部快速成長。開展“五個一”活動，即每月開展一次業(yè)務(wù)交流、季度精讀一本書、季度開展一次演講、半年開展一次實績比拼、每年撰寫一份調(diào)研報告，全面提升審計干部綜合素質(zhì)。開展干部審前廉政談話，加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位監(jiān)督，引導(dǎo)審計干部知敬畏、存戒懼、守底線。

云陽縣審計局：通過邀請審計署重慶特派辦、市審計局、縣級部門業(yè)務(wù)骨干，開展財政政策、審計業(yè)務(wù)等各類培訓(xùn)，提升審計干部能查能說能寫本領(lǐng)。深化“審學(xué)研”融合，運用西南大學(xué)共建實習(xí)實踐教學(xué)基地，定期開展專題培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研究，提高理論研究水平。推進政治、業(yè)務(wù)“雙導(dǎo)師”制度，堅持在一線錘煉干部，推行崗位練兵和案例教學(xué)，組織開展審計項目“曬比評述”，提升審計干部業(yè)務(wù)水平。健全審計干部動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)機制，建立“老中青”培養(yǎng)梯隊，完善干部考核評價、選拔任用和激勵約束機制，通過日常檔案全過程記錄干部政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、獎勵處分等情況，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。