鄭州市審計系統(tǒng)干部綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班在南京審計大學(xué)開班，緊扣工作需求和實際，堅持干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么，采取訂單式設(shè)置課程，提升全市審計干部“四能四會”能力。

安陽市局在林州廉政教育學(xué)院開展全市審計干部集中培訓(xùn)，通過邀請省市思想理論、信息公開和審計前沿的專家，安排10個專題授課、廉政教育活動和紅旗渠精神現(xiàn)場教學(xué)，理論武裝“蓄動能”，專業(yè)培訓(xùn)“積內(nèi)能”，學(xué)習(xí)交流“取真經(jīng)”。

鶴壁市審計局堅持“四個一”工作法，全面增強(qiáng)審計干部“能查能說能寫”本領(lǐng)，即建立一份政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)清單，每月開展一次審計業(yè)務(wù)考試，每周舉辦一期“在線讀書班—網(wǎng)絡(luò)黨?！保恐苡“l(fā)一批“向黨報到、紀(jì)法小課”學(xué)習(xí)資料，營造“比學(xué)趕超”氛圍，持續(xù)提升審計干部能力素質(zhì)。

新鄉(xiāng)市審計局組織青年干部教育培訓(xùn)暨交流座談會，堅定理想信念，加強(qiáng)保密教育，嚴(yán)明工作紀(jì)律，樹牢廉政意識，守住廉潔底線，多形式、多維度助力青年干部成長進(jìn)步。

許昌市審計局出臺《許昌市審計局機(jī)關(guān)及局屬單位個人量化積分細(xì)則（試行）》。加強(qiáng)日?？己?，對日常工作量化打分，業(yè)務(wù)科室個人和綜合部門個人評分細(xì)則分別建立正面清單和負(fù)面清單。強(qiáng)化正向引領(lǐng)激勵，鍛煉審計干部“能查、能說、能寫”本領(lǐng)，挖掘自身潛能，推動審計工作高質(zhì)量發(fā)展。

南陽市審計局高標(biāo)準(zhǔn)謀劃新入職人員培訓(xùn)，各科室負(fù)責(zé)人結(jié)合自身職能安排培訓(xùn)課程，幫助年輕干部全面系統(tǒng)了解審計工作的崗位要求和相關(guān)業(yè)務(wù)，為即將開展的審計工作“充電蓄能”。

駐馬店市審計局強(qiáng)化考核激勵，對標(biāo)先進(jìn)地區(qū)和單位，制定出臺科室綜合考核辦法、科級干部考核辦法、公務(wù)員平時考核辦法等制度，構(gòu)建了以工作實績?yōu)閷?dǎo)向的考核體系，推進(jìn)榮譽(yù)激勵、選拔激勵等具體舉措的落實。