加強青年人才儲備

廣西壯族自治區(qū)審計廳出臺《青年人才儲備庫管理辦法》，為審計青年人才儲備工作提供工作指南和規(guī)范。規(guī)定青年人才選拔程序，遵循公開、公平、公正的原則，通過部門推薦、領導審核、事前醞釀、黨組審定等方式和程序，確保入庫人才的質量。規(guī)定對青年人才組織管理、考核評價、動態(tài)調整的方式方法。自治區(qū)審計廳將為入庫青年人才提供培訓、實戰(zhàn)鍛煉、輪崗交流和激勵保障，充分激發(fā)其工作熱情，調動其積極性和創(chuàng)造性；加強對在庫青年人才的考核評價，全面考察在庫人員的政治素質、德才表現(xiàn)、工作實績、獲獎情況等，建立在庫人員的“一人一檔”檔案；對青年人才信息庫進行動態(tài)管理、定期更新，每年年初組織一次青年人才儲備庫調整工作，對符合入庫條件的優(yōu)秀青年人才及時補充入庫，對存在違紀違法和其他不適合繼續(xù)作為在庫青年人才情形的調整出庫。

推行“多維導師制”

江蘇省淮安市審計局印發(fā)《淮安市審計局青年審計人員成長“多維導師制”實施方案》，明確為青年審計人員配備思政、業(yè)務、民情、人文等4類導師，助力青年審計人員補齊能力弱項，快速成長成才。4類導師要關心支持青年審計人員成長，助力其提高站位、拓寬視野，熟悉業(yè)務、了解基層。圍繞青年審計人員成長，加強理論學習，在思政導師帶領下，大力開展黨紀黨規(guī)、形勢政策、先進典型等學習活動，圍繞重溫一次入黨誓詞、共過一次政治生日、閱讀一本紅色書籍等為青年審計人員“鑄魂補鈣”；強化專業(yè)提升，在業(yè)務導師帶領下，及時學習審計新知識、更新理念方法、提升能力素質，圍繞每月齊學一份政策文件，共做一件出彩事情等為青年審計人員“充電蓄能”；豐富實踐鍛煉，在民情導師帶領下，走進基層村居，到群眾身邊去，了解群眾所思所想所盼，圍繞參加一次社區(qū)會議，掛鉤一戶困難群眾等推動青年審計人員“蹲苗歷練”；涵養(yǎng)人文素養(yǎng)，在人文導師帶領下，圍繞常態(tài)化談心談話，學習一項技能本領等，推動青年審計人員“強筋壯骨”。

優(yōu)化考核體系

浙江省溫州市審計局創(chuàng)新考核事項、完善考評方式，出臺《2024年度處室和人員考核辦法》。設置“審計項目成果”等6個考核板塊，多維度、全方位對各處室和人員完成工作目標任務的質量與績效進行綜合考核，確保公正、客觀、科學；通過“個人業(yè)績”“公共業(yè)績”比例設定，促進協(xié)作與共享。樹立“干在平時、比在平時”的工作導向，將考核關口前移，將審計成果提煉、審計整改情況等信息收集工作做在日常，常態(tài)化對部分關鍵指標進行“亮曬”，激勵干部爭先創(chuàng)優(yōu)。自主開發(fā)填報程序，提高考核通報工作的效率和準確性，精準分析歸集的基礎數(shù)據(jù)，快速對考核對象進行動態(tài)評價，明確下一階段工作重點和方向。

強化新進人員管理

湖北省公安縣審計局注重加強新進人員管理，以結對幫帶、崗位培訓、實踐鍛煉等方面為抓手，下真功、抓實效。落實新進人員的“一對一”導師幫帶制，明確一名政治素養(yǎng)高、工作經驗豐富的干部幫帶，采取“以老帶新”的方式結對幫帶新進人員，量身定制有效可行的幫帶計劃，幫助年輕干部理思路、找方法、出點子、解難題，并時刻關注工作情況及心理狀態(tài)，及時排憂解難。注重把握新進人員成長規(guī)律，把審計一線作為培養(yǎng)的“主戰(zhàn)場”，積極為他們的成長創(chuàng)造條件、搭建平臺。挑選年輕干部擔任主審項目6個，選派優(yōu)秀年輕干部參加省廳市局審計項目和巡視巡察工作共24人次，在項目中拓寬視野，增長見識，歷練本領。制定年度信息任務指標，同時成立文字寫作及計算機交流小組，鼓勵年輕干部廣泛學習審計業(yè)務、參加審計資格考試。同時加強年輕干部思想淬煉、政治歷練和廉政警示，幫助系好第一粒“扣子”。

策劃編輯：何曉源