日前，江蘇省南京市審計局出臺《南京市審計局“789”青年干部培養(yǎng)辦法》。該局將著眼于“人才興審”戰(zhàn)略，進一步加快青年干部培養(yǎng)，增強審計干部隊伍活力。力爭經(jīng)過3至5年的培養(yǎng)，以改善處級領導班子年齡結構、形成老中青合理梯次為總目標，選拔任用一批70、80、90年代的處級領導干部。

圍繞青年干部培養(yǎng)目標，該局采取有力措施強化“789”青年干部培養(yǎng)：一是加強教育培訓。采取專題研修、審計實務幫帶、論壇交流等方式，加強對青年干部專業(yè)能力的系統(tǒng)培訓；有計劃選派青年干部參加境外業(yè)務培訓；鼓勵根據(jù)實際工作需要提升專業(yè)技術層次、提升學歷學位、進高校自主選學；每年推薦一批書籍，促進提升綜合素質。二是注重實踐鍛煉。每年安排青年干部擔任重大審計項目組組長、主審；鼓勵青年干部參加局重點審計項目投標；以參加審計科研課題、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)攻堅，協(xié)助辦理重大臨時性工作、參加專項重大活動等方式培養(yǎng)鍛煉有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旮刹俊?strong>三是重視崗位歷練。安排青年干部多崗位、多類型鍛煉，將缺乏基層工作經(jīng)歷的新進人員安排到基層鍛煉半年至1年，對于在同一處室工作時間較長的，適時進行輪崗交流。選派青年干部參加跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)的培養(yǎng)鍛煉，包括安排參加基層“四個一線”掛職鍛煉，參加上級審計機關項目審計或綜合崗位工作，參加巡視、巡察工作等。四是嚴格管理監(jiān)督。將嚴管與厚愛結合起來，落實個人事項報告、誡勉制度，針對青年干部中存在的突出問題，開展批評和自我批評。同時，定期對青年干部的思想和工作狀況進行分析，落實談心談話活動，注重思想、政治、工作、生活上的關心，幫助他們總結經(jīng)驗、發(fā)揚成績、克服不足、更好地成長發(fā)展。

為使“789”青年干部培養(yǎng)工作落到實處，該局要求把青年干部培養(yǎng)工作擺上重要議事日程，按照職能分工，各司其責，齊抓共管，努力形成培養(yǎng)青年干部的工作合力，推動青年干部培養(yǎng)選拔工作有效落實。同時，加強對青年干部培養(yǎng)鍛煉情況的研究，不斷創(chuàng)新工作理念和方法，并將青年干部培養(yǎng)情況納入年度處室綜合考核內容。(賈恒德)