近年來，廣東省審計廳認真貫徹落實省委、省政府和審計署關于干部人才隊伍建設的決策部署，著眼審計事業(yè)長遠發(fā)展，不斷加強年輕干部的教育培訓和實踐鍛煉，在優(yōu)化優(yōu)秀年輕干部成長路徑、促進干部健康成長方面取得了顯著成效。據(jù)統(tǒng)計，截至2018年9月底，該廳正處級領導干部中年齡在45歲及以下的占27%，副處級領導干部中年齡在40歲及以下的占38%，高級專業(yè)技術資格人員中年齡在40歲及以下的占37%，優(yōu)秀年輕干部隊伍已成為推動廣東審計事業(yè)發(fā)展的重要力量。

一、不斷加強教育培訓，提高審計實戰(zhàn)能力

該廳積極探索構建以“七班一室”為主體的教育培訓體系，不斷加強對年輕干部的教育培訓，提高年輕干部的專業(yè)能力和綜合素質。目前，在廳工作3年以上的審計業(yè)務干部大部分參加過主審方法班和計算機審計強化班培訓，其中38名優(yōu)秀年輕干部參加過赴國外中長期培訓班。今年繼續(xù)選送10名優(yōu)秀年輕干部到美國進行為期3個月的培訓。年輕干部經過系統(tǒng)的培訓，及時更新了審計理念，提高了審計業(yè)務管理水平和開展大數(shù)據(jù)審計的能力，迅速成長為審計業(yè)務骨干，在審計業(yè)務崗位上發(fā)揮著重要作用。

二、積極鼓勵自主學習，提高審計專業(yè)素質

該廳積極鼓勵年輕干部在職攻讀審計及相關專業(yè)碩士以上學位，參加審計及相關專業(yè)中級以上技術資格考試和評審。對提高學歷學位或職稱層次的干部在年度考核時給予加分，考核結果作為干部選拔任用和評先評優(yōu)的重要參考，充分調動年輕干部學習的積極性。據(jù)統(tǒng)計，截至2018年9月底，該廳年齡在40歲及以下的干部中，碩士研究生及以上學歷學位人員占41%，取得中級及以上專業(yè)技術資格的人員占57%。

三、注重加強實踐鍛煉，提高綜合管理能力

該廳堅持以實踐作為年輕干部培養(yǎng)的“第一跑道”，在安排年輕審計業(yè)務骨干擔任全國性、全省性大型審計項目組長、主審的同時，積極選派有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部到縣（區(qū)）政府、市縣級審計機關、省屬國企掛職鍛煉，或參加扶貧、援疆援川、聯(lián)合國審計等，在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部，讓年輕干部在實踐中砥礪品質、增長才干。目前該廳參加過掛職鍛煉、扶貧、援疆援川、聯(lián)合國審計的10多名優(yōu)秀年輕干部全部得到了提拔使用。

下一步，該廳將繼續(xù)深入貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟泛腿珖⑷〗M織工作會議精神，把做好優(yōu)秀年輕干部工作作為重要的政治責任，以戰(zhàn)略眼光和全局思維大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，努力建設一支信念堅定、業(yè)務精通、作風務實、清正廉潔的高素質專業(yè)化審計干部隊伍，為推進廣東審計事業(yè)新發(fā)展提供重要的人才保障。（林陽 趙娟）