針對今年重慶市區(qū)縣機(jī)構(gòu)改革中部門撤并和干部調(diào)整量大面廣的情況，涪陵區(qū)審計局高度重視加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項交接工作，及時向有關(guān)單位及人員發(fā)出《離任經(jīng)濟(jì)事項交接通知書》28份，明確相關(guān)工作要求，以嚴(yán)肅改革紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行制度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部交得清楚、接得明白，確保機(jī)構(gòu)改革目標(biāo)任務(wù)順利完成。

一是規(guī)范離任交接程序。由區(qū)委組織部向離任領(lǐng)導(dǎo)干部及其原任職單位發(fā)出《離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項交接通知書》，并抄送接任領(lǐng)導(dǎo)干部、離任領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)任職單位以及區(qū)紀(jì)委和區(qū)審計局；由離任領(lǐng)導(dǎo)干部原任職單位的紀(jì)委（紀(jì)工委、紀(jì)檢組）主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督移交，離任領(lǐng)導(dǎo)干部、接任領(lǐng)導(dǎo)干部填寫《離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項交接書》，核對有關(guān)交接資料；按干部管理權(quán)限，將離任交接資料報送區(qū)委組織部、區(qū)紀(jì)委和區(qū)審計局備案存查。

二是嚴(yán)格離任交接要求。要求領(lǐng)導(dǎo)干部任職文件下發(fā)后20個工作日內(nèi)，完成書面交接手續(xù)；交接事項主要包括工作交接、財務(wù)交接及其他需要交接的事項；離任交接原則上在離任領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位舉行，交接單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、財務(wù)人員及與交接事項相關(guān)人員一并參加；離任交接書應(yīng)經(jīng)離任領(lǐng)導(dǎo)、接任領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)交人員三方簽字。

三是突出離任交接重點(diǎn)。要求在離任交接過程中，對任期的工作、財務(wù)及公共財物等進(jìn)行全面交接，重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計事項。對經(jīng)濟(jì)事項中未辦理交接的各種債務(wù)，在未查清款項內(nèi)容真實性前，接任領(lǐng)導(dǎo)不得用公款支付，離任領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)作出解釋和說明，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對未辦理交接的各種債權(quán)，離任領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)作出解釋和說明，并配合原單位做好清收工作。同時，重點(diǎn)關(guān)注機(jī)構(gòu)改革過程中人財物方面管理，檢查是否存在違規(guī)開設(shè)賬戶、轉(zhuǎn)移資金、突擊花錢、擴(kuò)大范圍發(fā)放津補(bǔ)貼、獎金和實物等違反紀(jì)律問題。

四是加強(qiáng)離任交接督導(dǎo)。區(qū)審計局密切關(guān)注離任交接制度推進(jìn)情況，加強(qiáng)對有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，特別是就離任交接涉及的事項、內(nèi)容、程序等進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)指導(dǎo)。同時，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作完成情況跟蹤督查，對未及時完成交接的，通過電話提醒、上門督辦等方式，督促盡快完成離任交接；對已交來的離任交接資料進(jìn)行認(rèn)真檢查，重點(diǎn)抽查離任交接事項的真實性和完整性；對不按時、不認(rèn)真完成交接的單位和人員，反饋意見給區(qū)委組織部，建議按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

五是提升離任交接實效。采取多種方式加大離任交接成果運(yùn)用，強(qiáng)化干部監(jiān)督剛性約束。通過對離任交接相關(guān)資料核查，確定領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計計劃，明確審計監(jiān)督的范圍和重點(diǎn)；在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計時，對離任交接結(jié)果進(jìn)一步深入核對，對重要事項、疑點(diǎn)等予以充分關(guān)注和認(rèn)真核實；將離任領(lǐng)導(dǎo)干部移交的經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項及有關(guān)資料作為劃分離任領(lǐng)導(dǎo)與接任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任界限的重要依據(jù)，將離任交接事項的及時性、真實性和完整性作為審計評價的重要內(nèi)容；將離任交接事項納入領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，并作為干部管理使用和考核評價的參考。（陳盈）