近年來，四川省達(dá)州市審計局探索構(gòu)建年輕干部鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)機(jī)制，一批優(yōu)秀年輕干部逐步成長為達(dá)州審計主戰(zhàn)場上的排頭兵，有效推動高素質(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍建設(shè)。

拓展“教育鏈”，讓年輕干部學(xué)習(xí)有方向。以黨性錘煉和專業(yè)化能力建設(shè)為重點，先后組織干部職工赴萬源保衛(wèi)戰(zhàn)戰(zhàn)史陳列館等地參觀學(xué)習(xí)。深入開展“對標(biāo)找差、爭先進(jìn)位”大討論活動。借力四川文理學(xué)院智力優(yōu)勢，探索建立校地合作機(jī)制，深入開展審計成果理論研究。與西南財經(jīng)大學(xué)合作舉辦審計業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)班，組織全市50余名業(yè)務(wù)骨干脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。制定干部職業(yè)化發(fā)展3年規(guī)劃，支持青年干部考取專業(yè)技術(shù)職稱。

探索“實踐鏈”，讓年輕干部干事有舞臺。堅持每年從縣級審計機(jī)關(guān)遴選年輕干部參與市級審計項目，全市遴選20名計算機(jī)中級人員，成立大數(shù)據(jù)分析骨干團(tuán)隊，在脫貧攻堅、醫(yī)?；鸬葘徲嬛?，發(fā)揮引領(lǐng)作用。選派年輕干部到上級審計機(jī)關(guān)頂崗鍛煉20余人次，精準(zhǔn)選派多名年輕干部到結(jié)對幫扶的萬源市羅家庵村、達(dá)川區(qū)肖家村參與脫貧攻堅工作。

深化“選拔鏈”，讓年輕干部成長有空間。公開遴選或引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員11名，安排年輕干部到局黨群組織任職6人、擔(dān)任科室負(fù)責(zé)人8人。推薦到市屬國有企業(yè)擔(dān)任董事長1人，晉升職務(wù)職級崗位人數(shù)達(dá)31人，占干部職工總數(shù)的50%，做到人崗相適。

筑牢“監(jiān)管鏈”，讓年輕干部作風(fēng)受錘煉。每年召開全市審計系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，搭建派駐機(jī)構(gòu)溝通交流平臺。強(qiáng)化廉政風(fēng)險管控，主動將購買社會服務(wù)納入中介超市統(tǒng)一管理，動態(tài)梳理和調(diào)整廉政風(fēng)險防控措施。嚴(yán)格落實談心談話制度，采取日常、動態(tài)和分類相結(jié)合的方式，加強(qiáng)年輕干部管理。（四川省審計廳）