最近，湖北省當(dāng)陽市在新一屆局級領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整中，2名局長因經(jīng)濟責(zé)任審計中查出較多的違規(guī)違紀(jì)問題而被免職，引起社會廣泛關(guān)注。

    隨著經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督機制的進一步健全和完善，當(dāng)陽市在不斷探索經(jīng)濟責(zé)任審計方式方法的基礎(chǔ)上，認真落實《當(dāng)陽市領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計責(zé)任追究及結(jié)運用辦法》，不斷加大經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用力度，將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果納入干部個人檔案，作為組織人事部門考核任免干部的重要依據(jù)，并明確規(guī)定：對審計中查明有苗頭性、一般性問題的干部，予以談話教育，提出整改要求；對在遵守法紀(jì)、廉潔自律方面存在問題的，予以警示誡勉，限期改正；對履行經(jīng)濟責(zé)任不到位、群眾反映大、不能勝任現(xiàn)職的，采取責(zé)令辭職或降職、免職等組織處理。2007年全市共對7個部門領(lǐng)導(dǎo)干部進行了任期經(jīng)濟責(zé)任審計，其中2名局長因未認真履行經(jīng)濟責(zé)任、嚴(yán)重挪用專項資金、單位內(nèi)部管理混亂等問題，成為“審計不過關(guān)”的領(lǐng)導(dǎo)干部，受到組織處理。（張建華） 
    

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