為了進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政，全面認(rèn)真履行職責(zé)，山東省肥城市以市委文件下發(fā)了《關(guān)于設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔指數(shù)評(píng)價(jià)體系進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔監(jiān)督的意見(jiàn)》，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中查處的違紀(jì)違規(guī)金額納入領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔指數(shù)評(píng)價(jià)指標(biāo)及積分規(guī)則。廉潔指數(shù)測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)采用10分制計(jì)分辦法，單位違紀(jì)違規(guī)金額占0.8分。分值越大表示廉潔程度越高，反之表示廉潔程度越低。規(guī)定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中查處的違紀(jì)違規(guī)金額占審計(jì)金額的比例超過(guò)5%，減單位一把手0.2分，減分管領(lǐng)導(dǎo)0.1分。每增加５個(gè)百分點(diǎn)再分別減0.2分、0.1分。領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔指數(shù)每年度測(cè)算一次，由市紀(jì)委牽頭組織實(shí)施，組織、人事、監(jiān)察、審計(jì)、檢察、法院、公安部等部門(mén)密切配合。

    在結(jié)果運(yùn)用上，一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行廉政預(yù)警。對(duì)于“廉潔指數(shù)”較低者，由市紀(jì)委談話提醒，促其限期整改提高；連續(xù)兩年較差者，調(diào)整其工作崗位或者降職使用。對(duì)60%以上的領(lǐng)導(dǎo)班子成員“廉潔指數(shù)”在8.5以下的單位，由市紀(jì)委給其主要領(lǐng)導(dǎo)談話，責(zé)成召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)，深刻剖析根源，并有針對(duì)性地抓好整改。二是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作出廉政鑒定。對(duì)市委管理的擬提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部人選，由市紀(jì)委出據(jù)廉政鑒定，作為市委研究使用干部的重要依據(jù)。對(duì)“廉潔指數(shù)”在8.5以下的領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上不予提拔重用。三是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格進(jìn)行審查。對(duì)“廉潔指數(shù)”在8.5以下的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消其當(dāng)年的評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

    經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)干部“廉潔指數(shù)”評(píng)價(jià)體系，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用與干部選拔任用相結(jié)合，與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理、構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系相結(jié)合，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律、健康成長(zhǎng)。（李華東  梁蕾）

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