為深入貫徹落實學習科學發(fā)展觀，加強審計能力建設，近日，湖北省洪湖市審計局組織開展了科長、二級單位負責人民主評議活動。

    該局此次中層干部評議，按照單位自評與社會測評相結合的原則，采取無記名方式，從以下五個方面開展測評：

    一評業(yè)務素質(zhì)：是否熟練掌握與本職工作相關的政策法規(guī)和業(yè)務知識，是否具備辦理本崗位各項事項的基本素質(zhì)和能力。二評執(zhí)行政策：是否按審計操作規(guī)程開展審計業(yè)務，是否存在不履行或不正確履行監(jiān)管職責的問題。三評服務態(tài)度：是否有較強的服務意識，能否做到熱情、耐心、細致、有無“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等態(tài)度惡劣問題。四評辦事效率：負責辦理的事項是否都能在規(guī)定時限內(nèi)完成，是否存在相會推諉、敷衍塞責以及“懶、散、松”等作風懈怠現(xiàn)象。五評廉潔自律：是否存在利用職權“吃、拿、卡、要、報”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等違反廉政紀律的問題。

    根據(jù)測評成績，該局對排名靠后的中層干部督促其進一步查找原因進行整改，著力于解決被審計單位反映強烈的“上熱下冷，上急下怠，中間梗阻”等問題，為調(diào)動審計人員工作積極性，樹立審計良好形象發(fā)揮了促進作用。(汪伏山  謝文麗)

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