近日，江蘇省南京市審計局召開黨組會，對新形勢下審計人才隊伍建設(shè)進(jìn)行了全面研究，進(jìn)一步提出了加強審計人才隊伍建設(shè)，促進(jìn)審計工作科學(xué)發(fā)展的具體措施。

    進(jìn)一步拓寬視野，不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。通過面向社會公開招錄、從基層選拔優(yōu)秀調(diào)干生、從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部中擇優(yōu)引進(jìn)等多種渠道，有計劃地補充審計發(fā)展需要的各種專業(yè)人才，不斷調(diào)優(yōu)審計隊伍結(jié)構(gòu)。盡快研究制定審計機關(guān)人員專業(yè)資格準(zhǔn)入條件、培養(yǎng)和退出機制。開展審計機關(guān)人力資源配置研究，科學(xué)整合審計資源。開展審計人員職業(yè)生涯規(guī)劃的研究，合理運用現(xiàn)有職數(shù)、職位階梯。

    進(jìn)一步加強培訓(xùn)，不斷提高隊伍素質(zhì)。以審計實踐需要為出發(fā)點，以審計人員能力建設(shè)為核心，堅持全員培訓(xùn)與突出重點相結(jié)合的原則，優(yōu)化教育培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)教育培訓(xùn)方法，創(chuàng)新教育載體，多層次、多渠道、高質(zhì)量培養(yǎng)審計干部。加強對審計干部教育培訓(xùn)情況的考核，把審計干部參加教育培訓(xùn)和掌握必備知識的情況，以及運用所學(xué)知識解決實際問題的能力，作為干部考核的重要內(nèi)容和干部選拔任用的重要依據(jù)之一。凡未按要求完成培訓(xùn)任務(wù)的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。對重大培訓(xùn)項目開展?jié)M意度調(diào)查，對影響審計長遠(yuǎn)發(fā)展的培訓(xùn)項目，將結(jié)合審計業(yè)務(wù)工作和干部成長經(jīng)歷，嘗試開展跟蹤問效。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的優(yōu)勢，在課程設(shè)計上，突出廣泛性、時效性、實用性的原則，努力形成“凸顯網(wǎng)絡(luò)特色、富有時代特征、符合干部特點”的“在線學(xué)習(xí)”課程體系。

    進(jìn)一步強化激勵，不斷增強隊伍活力。建立健全審計工作考核評價體系和干部激勵約束機制，開展優(yōu)秀審計項目和優(yōu)秀計算機審計案例評比、審計系統(tǒng)和機關(guān)處室綜合考核、先進(jìn)個人和優(yōu)秀公務(wù)員、審計能手等評比表彰活動，將考評結(jié)果與干部選拔任用、高層培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等掛鉤，充分激發(fā)審計干部的內(nèi)在活力。堅持正確的用人導(dǎo)向，加大“德”與“績”的評價權(quán)重，讓素質(zhì)好、品德優(yōu)、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，工作有平臺，發(fā)展有空間，為審計干部的健康成長創(chuàng)造條件，充分調(diào)動審計人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

    進(jìn)一步創(chuàng)新理念，不斷推進(jìn)人才工程。大力實施審計人才工程戰(zhàn)略，通過完善首席審計師制度和審計實務(wù)導(dǎo)師制度、開設(shè)青年審計論壇、施行“主審招（投）標(biāo)制”等措施，努力提升審計干部隊伍的素質(zhì)和能力。適應(yīng)審計工作發(fā)展需要，培養(yǎng)一批查核問題的能手、分析研究的強手、計算機應(yīng)用的高手和內(nèi)部管理的行家里手，讓各類人才用當(dāng)其時、各得其所、才盡其用。建立健全后備人才的儲用機制，動態(tài)管理、滾動培養(yǎng)、雙向交流，努力造就高素質(zhì)的審計人才梯隊。（賈恒德）

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