近日，為科學(xué)正確的評(píng)價(jià)反映領(lǐng)導(dǎo)干部任職情況，更好地為組織人事部門提供參考依據(jù)，山東省招遠(yuǎn)市審計(jì)局出臺(tái)了新的領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)。新的評(píng)價(jià)指標(biāo)分機(jī)關(guān)事業(yè)單位和市屬重點(diǎn)企業(yè)兩個(gè)層面，具有更強(qiáng)的針對(duì)性，更加細(xì)化和量化。
    對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)，除原有的任期內(nèi)收支、預(yù)算外收繳等基本情況外，新增以下指標(biāo)：一是任期內(nèi)往來款項(xiàng)特別是應(yīng)付款情況；二是任期內(nèi)固定資產(chǎn)增減情況；三是任期內(nèi)非生產(chǎn)性支出情況，特別是招待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、福利支出等情況；四是領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)個(gè)人收入情況，包括工資以外的獎(jiǎng)金、福利及各種政策性獎(jiǎng)勵(lì)等。同時(shí)規(guī)定，上述指標(biāo)要充分體現(xiàn)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)與前任領(lǐng)導(dǎo)任期期間的增減情況，并分析原因。
    對(duì)國有或國有控股企業(yè)特別是國有黃金礦山企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)，除了與機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部一致的部分項(xiàng)目外，還增加了工人工資收入及“五金”繳納情況、企業(yè)科技投入情況及發(fā)展?jié)摿υu(píng)估情況、企業(yè)稅收及財(cái)政貢獻(xiàn)六個(gè)指標(biāo)，更加關(guān)注國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行社會(huì)責(zé)任情況和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展情況。（閆衛(wèi)東）  

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