近年來，山東省榮成市審計(jì)局通過在人才的“引進(jìn)交流、教育培訓(xùn)、管理使用、激勵引導(dǎo)”等方面強(qiáng)化一系列人本管理措施，切實(shí)做好“人才興審”文章，力促審計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善，人員素質(zhì)明顯提高，審計(jì)效能明顯提升。
    ——廣開渠道，選人用人。該局以近年來成立“榮成市經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦公室”和2010年成立“榮成市政府投資審計(jì)中心”為契機(jī)，先后采取與人事部門一起到省內(nèi)大專院校招考、面向社會公開招考、報(bào)經(jīng)市主要領(lǐng)導(dǎo)在全市范圍內(nèi)選調(diào)，以及從招考的公務(wù)員中擇優(yōu)錄用等方式，先后引進(jìn)了20多名財(cái)會審計(jì)、計(jì)算機(jī)、政府投資、文秘等專業(yè)人才，有效改善了審計(jì)隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)。同時，敞開出口，先后向市直部門培養(yǎng)輸送了9名干部，其中6名副科級以上干部。全局現(xiàn)有34人，其中，大本學(xué)歷28人，碩士研究生1人，高級和中級職稱22人。
    ——全面培訓(xùn)，提升素質(zhì)。通過開辦“周五講壇”，開展“人人當(dāng)講師”活動、選派審計(jì)干部到上級審計(jì)機(jī)關(guān)掛職鍛煉和外出參加各類專業(yè)培訓(xùn)，以及采取“請進(jìn)來、走出去”的“開放式”培訓(xùn)等，三年來累計(jì)舉辦各類培訓(xùn)班、講座和報(bào)告會60余次，選派審計(jì)干部外出參加有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)10多人次，現(xiàn)已培養(yǎng)出計(jì)算機(jī)專業(yè)人才3人，信息寫作骨干10人，既懂計(jì)算機(jī)操作、又懂審計(jì)業(yè)務(wù)、還會信息寫作的復(fù)合型人才10多人。該局已連續(xù)多年被評為省和威海市信息宣傳和審計(jì)科研工作先進(jìn)單位，2003年以來，共開發(fā)4個審計(jì)軟件，其中《發(fā)票收據(jù)管理審計(jì)》軟件入選《審計(jì)署計(jì)算機(jī)專家經(jīng)驗(yàn)》。
    ——制度立局，規(guī)范管理。先后制定落實(shí)了三比對一評議制度、項(xiàng)目限時辦結(jié)制度、跟蹤落實(shí)回訪制度以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)辦法和審計(jì)項(xiàng)目審理辦法等多項(xiàng)業(yè)務(wù)管理辦法；健全和完善了 “周五集體培訓(xùn)制度”、“述職交流制度”和“優(yōu)秀工作成果評展制度”等機(jī)關(guān)日常管理規(guī)范；探索實(shí)施了審計(jì)組長公開競爭上崗、審計(jì)人員雙向選擇及審計(jì)項(xiàng)目自主選擇和招投標(biāo)制三項(xiàng)措施，形成了“工作有標(biāo)準(zhǔn)、做事有規(guī)則、管事有規(guī)章、辦事講程序、干事講效率、考核講績效”的工作局面。
    ——優(yōu)化機(jī)制，激發(fā)活力。結(jié)合今年的創(chuàng)先爭優(yōu)活動和市委提出的“效能提速年”活動，該局通過超前規(guī)劃，大擔(dān)探索，在全市率先推行了目標(biāo)承諾制，建立了目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)分解、目標(biāo)承諾、目標(biāo)落實(shí)、目標(biāo)評價(jià)、目標(biāo)激勵六位一體的目標(biāo)管理運(yùn)行機(jī)制，有效激發(fā)了全局的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活力。今年以來，全局完成審計(jì)項(xiàng)目80多個，查處糾正違規(guī)行為金額1.7億元，分別是去年同期的3倍多，先后有4個審計(jì)專題報(bào)告得到市委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)的批示。市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室全文轉(zhuǎn)發(fā)了該局《關(guān)于推行工作目標(biāo)承諾促進(jìn)審計(jì)效能提速的實(shí)施方案》，并組織了全市各鎮(zhèn)（區(qū)、街）、市直部門和上級駐榮單位及重點(diǎn)企業(yè)的分管領(lǐng)導(dǎo)170多人到該局觀摩學(xué)習(xí)。（王建凱）

【關(guān)閉】    【打印】