今年以來，按照湖北省宜昌市委市政府和湖北省審計(jì)廳的統(tǒng)一部署，宜昌市審計(jì)局始終堅(jiān)持把民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作作為“一把手”工程，擺在首要位置，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃部署，層層動(dòng)員、大力宣傳，廣泛聽取人民群眾意見，深入開展自查自糾，整改措施得力，責(zé)任到位，狠抓落實(shí)，成效顯著。多項(xiàng)工作受到省廳、宜昌市行風(fēng)辦、宜昌市督查組的好評(píng)；工作做法和經(jīng)驗(yàn)多次被審計(jì)廳、宜昌市行評(píng)辦的簡(jiǎn)報(bào)轉(zhuǎn)載和媒體上推介。
    一是審計(jì)干部思想觀念有了新變化。通過民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作，使全局干部思想觀念更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步樹立了大局、宏觀、服務(wù)三種意識(shí)。
    二是審計(jì)工作管理水平有了新提高。該局堅(jiān)持用制度管事。針對(duì)審計(jì)管理方面存在的問題，完善相關(guān)審計(jì)制度和辦法，進(jìn)一步規(guī)范相關(guān)審計(jì)工作；創(chuàng)新審計(jì)成本管理方式。進(jìn)一步探索送達(dá)審計(jì)方式，擴(kuò)大送達(dá)審計(jì)覆蓋面。實(shí)行審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)工時(shí)、審計(jì)成本和審計(jì)結(jié)果“三公開”；實(shí)行全方位目標(biāo)責(zé)任考核。建立“目標(biāo)激勵(lì)、業(yè)績(jī)導(dǎo)向、跟蹤考核、結(jié)果運(yùn)用”四位一體的目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制，建立涵蓋審計(jì)業(yè)務(wù)、機(jī)關(guān)建設(shè)和管理等各個(gè)方面工作目標(biāo)考核指標(biāo)體系；進(jìn)一步推進(jìn)審計(jì)信息化建設(shè)。局機(jī)關(guān)全面實(shí)現(xiàn)辦公無紙化，全市審計(jì)機(jī)關(guān)全部實(shí)現(xiàn)“三級(jí)互聯(lián)”目標(biāo)。   
    三是審計(jì)工作方式方法有了新改進(jìn)。該局堅(jiān)持改進(jìn)審計(jì)組織方式，推動(dòng)審計(jì)手段由傳統(tǒng)方法向綜合運(yùn)用多種方法的現(xiàn)代審計(jì)轉(zhuǎn)變。充分應(yīng)用現(xiàn)代審計(jì)方法。在審計(jì)中，除廣泛使用審閱、觀察、調(diào)查研究、計(jì)算、分析等技術(shù)和方法外，還要求充分應(yīng)運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析、指標(biāo)分析、經(jīng)濟(jì)分析和趨勢(shì)分析，保證效益評(píng)價(jià)和審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性、客觀性和公正性。逐步實(shí)行網(wǎng)上指導(dǎo)和監(jiān)督。利用加密內(nèi)網(wǎng)開設(shè)審計(jì)專欄，設(shè)置審計(jì)動(dòng)態(tài)、常用法規(guī)、政策解答、問題答復(fù)、工作經(jīng)驗(yàn)等欄目，通過網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)與各審計(jì)組的溝通，及時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督和指導(dǎo)。
    四是審計(jì)成果開發(fā)利用力度有了新升華。該局大力推進(jìn)審計(jì)成果管理。建立綜合分析制度、案件協(xié)查和移送制度、審計(jì)信息反饋制度、審計(jì)情況匯總報(bào)告制度等“四項(xiàng)制度”，切實(shí)推進(jìn)審計(jì)成果運(yùn)用。強(qiáng)化審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的督促整改力度。研究制訂審計(jì)整改督辦的具體措施辦法，明確業(yè)務(wù)科室審計(jì)整改工作責(zé)任，發(fā)揮相關(guān)部門的協(xié)作優(yōu)勢(shì)，保證審計(jì)執(zhí)法的嚴(yán)肅性，確保整改效果。積極探索和推行審務(wù)公開。不斷拓寬監(jiān)督渠道，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督，提高審計(jì)的透明度，擴(kuò)大審計(jì)的社會(huì)影響。
    五是審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)水平有了新提高。該局進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)人才建設(shè)。制定人才建設(shè)規(guī)劃，力爭(zhēng)用五年左右時(shí)間，通過分階段、多層次的教育培訓(xùn)，改善審計(jì)人員專業(yè)結(jié)構(gòu)；進(jìn)一步加強(qiáng)思想作風(fēng)和廉政建設(shè)。嚴(yán)格工作紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督管理；進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)。繼續(xù)堅(jiān)持“兩手抓”，抓好文明系統(tǒng)創(chuàng)建工作。加大對(duì)各地審計(jì)機(jī)關(guān)文明創(chuàng)建工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)力度，確保全市審計(jì)系統(tǒng)省級(jí)以上文明單位數(shù)在原有的基礎(chǔ)上有新的增加。
    六是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防控水平有了新提升。該局加強(qiáng)制度創(chuàng)新，建立健全審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防控長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)照審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防控的要求，認(rèn)真清理各種制度規(guī)定，針對(duì)排查出的各種風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，完善重大事項(xiàng)決策、財(cái)務(wù)管理和選人用人等制度，推進(jìn)審計(jì)管理規(guī)范化；進(jìn)一步建立健全審計(jì)業(yè)務(wù)工作制度，促進(jìn)規(guī)范審計(jì)執(zhí)法操作；建立審計(jì)質(zhì)量責(zé)任制和執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制度，明確審計(jì)人員的崗位職責(zé)，形成立體化的防控制度體系。加強(qiáng)過程控制，全面推進(jìn)審計(jì)管理科學(xué)化。針對(duì)審計(jì)權(quán)力運(yùn)行的特點(diǎn)，對(duì)審計(jì)權(quán)力及崗位職能進(jìn)行認(rèn)真疏理。推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。加強(qiáng)預(yù)警處置，下力氣把審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制在萌芽狀態(tài)。抓好審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)信息收集，抓好審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)信息分析反饋。對(duì)收集的預(yù)警信息進(jìn)行整理、甄別、鑒定和剖析，剖析問題發(fā)生的性質(zhì)和根源，研究解決辦法。（李云）

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