江蘇揚州邗江區(qū)審計局搭建“三個平臺”推進干部能力作風(fēng)建設(shè)
今年以來,為深入貫徹落實全市干部能力作風(fēng)建設(shè)動員大會精神,切實加強審計干部能力作風(fēng)建設(shè),充分發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能,江蘇省揚州市邗江區(qū)審計局通過狠抓三個強化,搭建“三個平臺”,在全局范圍內(nèi)掀起了加強能力作風(fēng)建設(shè)的熱潮,為審計事業(yè)的健康發(fā)展提供了堅強的組織保障。
一是強化宣傳發(fā)動,搭建能力作風(fēng)建設(shè)“教育平臺”。及時召開了能力作風(fēng)建設(shè)動員會議,傳達全市動員大會精神。通過組織學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、參觀警示教育基地、觀看廉政教育片,進一步強化審計干部廉政風(fēng)險意識;結(jié)合創(chuàng)優(yōu)爭先活動,抓好以《審計法實施條例》、《審計準(zhǔn)則》、計算機審計、績效審計等為重點的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),努力提高審計干部審計實戰(zhàn)能力;認真落實局黨組提出的全員學(xué)歷提升、職稱晉升的階段性目標(biāo)任務(wù)要求,在抓好自主培訓(xùn)的同時,鼓勵和組織更多的審計干部參加署及省、市審計機關(guān)開展的各類專業(yè)培訓(xùn)。
二是強化規(guī)范管理,搭建能力作風(fēng)建設(shè)“制度平臺”。積極推行精細化管理,完善內(nèi)部管理制度和業(yè)務(wù)工作規(guī)范,從源頭上規(guī)范審計干部的從審行為。通過出臺《審計項目質(zhì)量控制辦法》,加快推進審計三級復(fù)核向全面實現(xiàn)審理制的轉(zhuǎn)變;通過完善審計結(jié)果公告制度,保證群眾的知情權(quán),自覺接受群眾和輿論監(jiān)督,提高審計機關(guān)的公信力和審計的威懾力;通過出臺關(guān)于聘用社會中介機構(gòu)參與政府投資審計的《管理辦法》和《操作指南》,進一步規(guī)范對中介機構(gòu)的審計行為。同時,還制定完善了《審計業(yè)務(wù)規(guī)范匯編》,補充出臺了《年度財務(wù)管理內(nèi)審?fù)▓笾啤贰ⅰ洞箢~資金使用集體研究制》等10多項管理制度。
三是強化監(jiān)督考核,搭建能力作風(fēng)建設(shè)“激勵平臺”。重新修訂了《審計干部年度考核辦法》,將能力作風(fēng)建設(shè)作為審計干部年度考核的重要內(nèi)容,擴大考核比重。成立了能力作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)考核小組,在年末冬訓(xùn)結(jié)束后,將組織開展業(yè)務(wù)知識測試,結(jié)合審計項目質(zhì)量實行量化考核,提高考核的科學(xué)性。同時,按照工作職責(zé),對審計干部實行廉政問責(zé)和責(zé)任追究。通過考核激勵,達到“以嚴(yán)促效、以管促進”的目標(biāo),進一步強化審計干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識。(喬偉)
一是強化宣傳發(fā)動,搭建能力作風(fēng)建設(shè)“教育平臺”。及時召開了能力作風(fēng)建設(shè)動員會議,傳達全市動員大會精神。通過組織學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、參觀警示教育基地、觀看廉政教育片,進一步強化審計干部廉政風(fēng)險意識;結(jié)合創(chuàng)優(yōu)爭先活動,抓好以《審計法實施條例》、《審計準(zhǔn)則》、計算機審計、績效審計等為重點的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),努力提高審計干部審計實戰(zhàn)能力;認真落實局黨組提出的全員學(xué)歷提升、職稱晉升的階段性目標(biāo)任務(wù)要求,在抓好自主培訓(xùn)的同時,鼓勵和組織更多的審計干部參加署及省、市審計機關(guān)開展的各類專業(yè)培訓(xùn)。
二是強化規(guī)范管理,搭建能力作風(fēng)建設(shè)“制度平臺”。積極推行精細化管理,完善內(nèi)部管理制度和業(yè)務(wù)工作規(guī)范,從源頭上規(guī)范審計干部的從審行為。通過出臺《審計項目質(zhì)量控制辦法》,加快推進審計三級復(fù)核向全面實現(xiàn)審理制的轉(zhuǎn)變;通過完善審計結(jié)果公告制度,保證群眾的知情權(quán),自覺接受群眾和輿論監(jiān)督,提高審計機關(guān)的公信力和審計的威懾力;通過出臺關(guān)于聘用社會中介機構(gòu)參與政府投資審計的《管理辦法》和《操作指南》,進一步規(guī)范對中介機構(gòu)的審計行為。同時,還制定完善了《審計業(yè)務(wù)規(guī)范匯編》,補充出臺了《年度財務(wù)管理內(nèi)審?fù)▓笾啤贰ⅰ洞箢~資金使用集體研究制》等10多項管理制度。
三是強化監(jiān)督考核,搭建能力作風(fēng)建設(shè)“激勵平臺”。重新修訂了《審計干部年度考核辦法》,將能力作風(fēng)建設(shè)作為審計干部年度考核的重要內(nèi)容,擴大考核比重。成立了能力作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)考核小組,在年末冬訓(xùn)結(jié)束后,將組織開展業(yè)務(wù)知識測試,結(jié)合審計項目質(zhì)量實行量化考核,提高考核的科學(xué)性。同時,按照工作職責(zé),對審計干部實行廉政問責(zé)和責(zé)任追究。通過考核激勵,達到“以嚴(yán)促效、以管促進”的目標(biāo),進一步強化審計干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識。(喬偉)
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