近日，江蘇省南京市審計局依托東南大學舉辦的首屆會計審計知識結構調整培訓班順利落下帷幕，經過35天的“封閉式”學習，15名非財經類專業(yè)審計干部不僅取得了沉甸甸的結業(yè)證書，更重要的是他們收獲了一筆豐厚的知識財富，他們也將以此為起點開啟新的審計人生、創(chuàng)造新的審計業(yè)績。

    一場調整知識結構的“及時雨”

    “審計的科學發(fā)展對審計干部的素質能力提出了更高的要求，這次培訓班，完全以學員為本，學員需要什么就講什么，對于我們來說，這可真是一場及時雨呀?！迸嘤柊嘟Y業(yè)座談會上，學員們都發(fā)出了這樣的感慨。學員們的感慨不無道理，因為這批學員大都是工程、計算機和法律等非財會審計背景的人員，有的剛從部隊轉業(yè)進入審計機關，有的則是近年來新錄用的公務員。工作中，雖然部分同志也進行了財會審計知識的自學，但學習的系統(tǒng)性、深度等方面還是存在著很大的欠缺。這次會計審計知識結構調整培訓班，正好彌補了他們的不足，補齊了他們的“短板”，對他們完成好今后的審計任務奠定了堅實的基礎。

    該培訓班的舉辦可不是孤立的，今年以來，南京市審計局黨組提出了進一步強化教育培訓、開展審計干部職業(yè)生涯規(guī)劃管理、完善實務導師制度、開設“周末講壇”、安排業(yè)務部門干部進企業(yè)實習、綜合部門干部跟審計項目鍛煉等一系列人才培養(yǎng)的新思路、新舉措。舉辦這次會計審計知識結構調整培訓班，正是該局“人才興審”戰(zhàn)略的一部分。在開班動員會上，該局黨組書記、局長施衛(wèi)國動情地說，干部隊伍建設是審計事業(yè)發(fā)展的根本，在審計任務如此繁重的情況下，安排這么多干部，這么長時間全脫產學習，就是想通過會計審計知識結構調整培訓這一形式，力求審計人員一專多能，進而優(yōu)化審計隊伍的知識結構，為南京審計事業(yè)的發(fā)展提供強勁的人力支持和智慧支撐。正是由于該局黨組對人才工作的高度重視，15名非財經類專業(yè)的審計干部走進了東南大學的校園，拉開了該局“人才興審”戰(zhàn)略的序幕。

    從“不能請假”到“不想請假”

    7月的南京驕陽似火，審計工作如火如荼。培訓班嚴格要求不能請假，而后來的事實卻是，無論學員們有多么忙，都是提前或加班處理手頭的急事，而不愿意耽誤一節(jié)課的學習。從“不能請假”到“不想請假”，這得益于培訓班合理的課程設置和安排。

    這次培訓前，人事部門進行了深入調研，在摸清學員們的需求后，精心選擇培訓內容，并力求重點突出，實用性強。作為核心課程，會計學安排了128課時，包括了基礎會計、中級會計和預算會計，大家從簡單的賬戶科目名稱學起，直至財務會計復雜的企業(yè)資產負債表、利潤表。審計學原理安排了36課時，重點講解了審計方法及當代審計的發(fā)展趨勢。財政管理和審計實務課程則邀請了該市財政、審計部門20位業(yè)務骨干分別介紹近年來財政體制改革、最新的財政政策以及審計業(yè)務管理、部門預算執(zhí)行審計、經濟責任審計等專項業(yè)務。課程的設計安排也是獨具匠心，環(huán)環(huán)相扣。比如：會計審計基礎理論在前，財政審計實務在后；前面是財政部門的同志介紹非稅收入、部門預算等財政管理，下面對應著則是審計部門的同志介紹非稅收入審計，部門預算審計。學員們都感到聽的順耳、解渴。為了提高培訓的實效，人事部門還多次召開座談會，對課程實施跟蹤評估，及時了解老師授課和學員學習情況，一旦發(fā)現不足，及時進行調整，使整個培訓課程始終緊緊貼近了學員的需求。

    “從未見過如此認真的學員”

    這次培訓，每天安排8個課時，晚上還有家庭作業(yè)，課程多、時間緊、強度大，學員們都非常辛苦。但是，全體學員從內心都非常珍惜這一難得的學習機會，把參加培訓看作是局里給自己的最好福利，主動克服各種困難，表現出了良好的精神面貌。有的學員以前沒有接觸過財務、會計方面的內容，初學起來感覺很吃力。在老師的耐心講授和正確引導下，大家始終保持了旺盛的精力和強烈的求知熱情。課堂上，老師講著講著，學員就把問題提了出來，有的學員還拿著書本，走上講臺，既當學生又當老師。課間休息，學員們也是圍著老師問個不停。課上課下處處涌動著學習、交流、討論的濃烈氣氛，大家都希望在有限的時間里學得多一點，學的深一點，學的透一點。東南大學負責培訓的老師們感慨地說，“審計干部學習熱情飽滿，求知欲望強烈，學風嚴謹扎實，還從未見過如此認真的學員。”

    培訓的目的是應用，把學到的東西“施之事業(yè)”，應用到實踐中去，才是最重要的。南京市審計局黨組書記、局長施衛(wèi)國在培訓班結業(yè)座談會上說，只有理論，沒有實踐，等于沒學，希望你們堅持學以致用，力爭做到理論與實踐緊密結合，把所學知識融會貫通，全面提升自身的業(yè)務素質和審計技能?！盎畹嚼?、學到老”，南京市審計局一系列人才培養(yǎng)新思路的實踐，是一場只有起點沒有終點的學習新長征?！耙环莞?、一份收獲”，今天審計干部勤奮學習的汗水，必將換來明天審計工作的豐碩成果。（賈恒德 靳樂）
    
    
    
    
    




    

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