針對局內(nèi)年輕干部數(shù)量不斷增加的情況，為促進年輕審計干部快速成長為審計業(yè)務(wù)骨干，縮短角色的轉(zhuǎn)換期，近來，甘肅省環(huán)縣審計局多措并舉，采取多種方式培養(yǎng)年輕干部，取得了顯著成效。
    
    一是開展老帶新“一對一”幫帶活動。通過“老中青”互補、“學思用”結(jié)合，發(fā)揮審計業(yè)務(wù)骨干的“傳、幫、帶”作用，以點帶面，以典型帶全體，加快了年輕審計干部的快速成長，在全局形成團結(jié)、奮進、風正、高效、和諧的審計氛圍。
    
    二是多渠道拓寬教育培訓工作。采取“走出去”、“請進來”的培訓模式，使培訓工作形式多樣，培訓內(nèi)容貼近實際。培訓過程中，注重將思想政治、反腐倡廉、法律法規(guī)、專業(yè)知識等培訓結(jié)合起來，構(gòu)成全方位培訓模式，使年輕干部獲得全面的“營養(yǎng)”。
    
    三是規(guī)范培訓管理，建立培訓考評制度。以考評督促教育培訓任務(wù)的落實，把參加教育培訓和掌握必備知識的情況，以及對所學知識的駕馭能力，作為考核年輕干部的重要依據(jù)之一。
    
    四是鼓勵全局干部積極參加審計師資格考試。近兩年，研究制定了各種獎懲辦法，采取經(jīng)濟和目標管理的雙重獎勵機制，鼓勵支持年輕干部參加各類審計師資格考試和學歷教育，促進年輕干部虛心向?qū)W，近兩年全局有6人次參加了審計署審計師資格考試。
    
    通過培訓，進一步增強了全體審計人員的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，為更好地發(fā)揮審計免疫系統(tǒng)功能，提供了組織和人才的保證。（劉津宇）

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