今年以來，湖北省武漢市洪山區(qū)審計(jì)局認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委區(qū)政府關(guān)于治庸問責(zé)的要求，以“強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高執(zhí)行力”為核心，緊密結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際，采取三抓三促措施，再念治庸問責(zé)“緊箍咒”，把治庸問責(zé)貫穿到推進(jìn)審計(jì)工作發(fā)展的全過程，力求實(shí)現(xiàn)治庸提能、治懶增效、治散聚力。目前，該局各項(xiàng)工作呈現(xiàn)新氣象，干部職工的思想、作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，審計(jì)工作效能和服務(wù)水平進(jìn)一步提高，開拓創(chuàng)新精神進(jìn)一步增強(qiáng)。
    
    一是抓學(xué)習(xí)，促重視。召開全體干部職工大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《武漢市黨政機(jī)關(guān)干部“庸懶散”行為問責(zé)暫行辦法》，要求每一名審計(jì)人員把10種“庸懶散”行為和25種問責(zé)情形入心入腦；把治庸問責(zé)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作來抓，與單位工作實(shí)際相結(jié)合，從思想和行為上做到不松懈。開展以治理“庸、懶、散”為主要內(nèi)容的作風(fēng)建設(shè)大討論，增強(qiáng)審計(jì)人員大局觀念、責(zé)任觀念、服務(wù)觀念、時(shí)間觀念、效率觀念，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)和效能建設(shè)提供思想保證。積極引導(dǎo)干部職工把思想統(tǒng)一到服務(wù)武漢跨越式發(fā)展上，把精力集中到干審計(jì)事業(yè)上，把功夫下到抓審計(jì)落實(shí)上。
    
    二是抓紀(jì)律，促作風(fēng)。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格考勤記錄，杜絕上班遲到早退現(xiàn)象，要求辦公室負(fù)責(zé)將每月的考勤記錄張貼公布；認(rèn)真查找審計(jì)干部是否存在作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛、出工不出力、出力無效率的問題；認(rèn)真執(zhí)行審計(jì)署紀(jì)律“八不準(zhǔn)”規(guī)定，嚴(yán)明各項(xiàng)紀(jì)律，加強(qiáng)考核管理，增強(qiáng)制度和紀(jì)律的約束力，提高工作的執(zhí)行力。要求該局班子成員、全體黨員嚴(yán)格遵守崗位紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)范性的行政制度規(guī)章，帶頭學(xué)習(xí)、帶頭實(shí)干、帶頭勤廉，以身作則，率先垂范，以優(yōu)良的作風(fēng)帶動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍作風(fēng)和效能建設(shè)。
    
    三是抓制度，促管理。為了建立健全長(zhǎng)效機(jī)制，該局在查找問題的同時(shí)，制定完善《洪山區(qū)審計(jì)局崗位責(zé)任制》《洪山區(qū)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量管理辦法》《洪山區(qū)審計(jì)局審計(jì)項(xiàng)目工作操作流程》，進(jìn)一步完善審計(jì)工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制。把審計(jì)工作量化考核辦法規(guī)定的內(nèi)容、年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃分解到每個(gè)科室、每名審計(jì)人員，明確各類人員崗位責(zé)任，力求做到績(jī)效考核與干部考評(píng)、年度考核與平時(shí)考核、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，完善獎(jiǎng)勤罰懶機(jī)制，將考評(píng)結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，確保提高審計(jì)干部隊(duì)伍依法審計(jì)的能力和工作責(zé)心。（王欣）

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