近年來，湖北省荊門市東寶區(qū)審計局把青年干部培養(yǎng)作為解決審計人員素質(zhì)瓶頸的重要戰(zhàn)略來抓，盡可能地為青年干部成長創(chuàng)造條件。在干部選任中，嚴把四關，樹立公平、公正、廉潔、實干的用人導向，積極推動審計事業(yè)科學發(fā)展。
    
    一是堅持“四看”原則，把好素質(zhì)關。把青年審計人員放在審計一線，通過開展“審計能手”、“文明審計員”、“青年標兵”等活動，提升年輕同志的能力和素質(zhì)。在選人用人上提出“四看”原則，即看職業(yè)道德、看業(yè)務能力、看群眾評議、看工作發(fā)展。堅持“誰工作能力強、誰勤政廉政、誰政績突出就提拔重用誰；誰德才平庸、工作浮漂、得過且過，就淘汰誰”。
    
    二是堅持民主公開，把好推薦關。選拔任用年輕干部，注重聽取群眾意見，嚴格執(zhí)行民主程序，做到公開透明。提拔任用干部堅持采取民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式，充分擴大群眾參與程度。做到“三個堅持”，即堅持民主推薦、堅持擬定推薦工作方案、堅持集體討論研究。
    
    三是堅持客觀公正，把好考察關。對干部調(diào)整，嚴格依據(jù)干部任用條例，由局黨組首先對擬調(diào)整人員的德、能、勤、政、績嚴格考查，然后報區(qū)組織部門進行綜合考查評審。
    
    四是堅持開拓創(chuàng)新，把好制度關。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，大力推進干部人事制度改革。推行公開選拔制、任前公示制、新提拔干部試用期制、干部交流回避等制度改革，優(yōu)化干部結構，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。
    
    近三年來，該局根據(jù)個人工作表現(xiàn)，在民主推薦、公開選拔的基礎上，對局機關5名年輕同志進行了職務上的調(diào)整，1人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉并擔任副鎮(zhèn)長；經(jīng)組織部門考察決定，有1人被提拔為總審計師，1人成為局黨組成員，1人被任命為區(qū)經(jīng)濟責任審計局局長，1人為副主任科員，這些工作勤奮、業(yè)績突出的年輕同志在各自的崗位上充分發(fā)揮黨員先進的旗幟作用，受到了上級領導的肯定。（楊金花）

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