近日，湖北省武漢市漢陽區(qū)委、區(qū)政府收到了《湖北省審計(jì)廳關(guān)于2012年度全省審計(jì)工作綜合量化考核結(jié)果的函》，函中通報(bào)了漢陽區(qū)審計(jì)局在全省審計(jì)工作綜合量化考核被評為優(yōu)秀等次，在全省100個(gè)縣（市、區(qū)）審計(jì)機(jī)關(guān)躋身第10位。區(qū)委書記曹裕江對該局近幾年來面對人手少、隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)斷層等困難卻迎難而上的精神給予贊賞，對該局在服務(wù)大局、創(chuàng)新管理、提質(zhì)增效等方面所做的探索和創(chuàng)新給予充分肯定。他批示：“向區(qū)審計(jì)局表示祝賀，并向?qū)徲?jì)干部表示崇高敬意！希望再接再厲，再創(chuàng)佳績，為促進(jìn)漢陽加速崛起再作貢獻(xiàn)”。

    自2009年全省量化考核工作實(shí)行以來，漢陽區(qū)審計(jì)局高度重視，搶抓機(jī)遇，超前謀劃，逐一破解影響審計(jì)工作爭先競位的難題，并在去年的量化考核中取得突破。

    一是推行審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，破解隊(duì)伍老齡化難題。該局近幾年來隊(duì)伍老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，每年都有干部退休。為充分發(fā)揮老同志余熱，該局今年專門優(yōu)選了一名即將退休的、具有豐富審計(jì)經(jīng)驗(yàn)和良好職業(yè)道德、在群眾中有較高認(rèn)可度的審計(jì)師，讓其發(fā)揮“幫、促、帶”作用，專職帶領(lǐng)年輕干部。這一舉措縮短了年輕審計(jì)干部角色轉(zhuǎn)換的“適應(yīng)期”，破解了年輕審計(jì)干部角色轉(zhuǎn)換時(shí)間長、速度慢的難題，進(jìn)一步拓寬了年輕審計(jì)干部培養(yǎng)的途徑。

    二是優(yōu)化配置審計(jì)力量，破解人少事多的難題。該局目前僅有干部職工16人。為緩解人少任務(wù)重的矛盾，局分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭擔(dān)任主審和助審，并想方設(shè)法在配置審計(jì)資源上下工夫，探索了一條打破科室界限和專業(yè)分工，優(yōu)化組合配置審計(jì)資源的路子，即對每一項(xiàng)審計(jì)任務(wù)，不以業(yè)務(wù)科室劃分任務(wù)，而是進(jìn)行綜合分析，按照審計(jì)人員特長選派最適宜的審計(jì)力量；一個(gè)審計(jì)人員可以是一個(gè)項(xiàng)目的審計(jì)組長，又可以同時(shí)兼任另一個(gè)項(xiàng)目的審計(jì)組成員；對有專長的人員可根據(jù)需要同時(shí)參加幾個(gè)審計(jì)組，并根據(jù)工作情況隨時(shí)調(diào)度。這一舉措既避免了窩工，又避免了苦樂不均，提高了工作效率，調(diào)動(dòng)了積極性。

    三是多措并舉，破解審計(jì)成果檔次不高的難題。針對目前審計(jì)成果存在的“粗加工”和“初級產(chǎn)品”多、“高端產(chǎn)品”和“精品”少的問題，該局以優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目評比為平臺(tái)，以“四手”評選活動(dòng)為載體，著力提升審計(jì)成果利用層次。一是開展審計(jì)案例交流活動(dòng)。由項(xiàng)目主審講授工作思路、審計(jì)重點(diǎn)、方法步驟和審計(jì)成果，全局干部進(jìn)行交流討論，逐步減少少數(shù)審計(jì)項(xiàng)目粗制濫造現(xiàn)象；二是做好審計(jì)意見和決定整改工作的跟蹤督查，加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、檢察機(jī)關(guān)的工作配合，形成審計(jì)整改和移送合力，力求事事有結(jié)果、件件有落實(shí)；三是完善審計(jì)信息公開制度，用好審計(jì)結(jié)果公告這把雙刃劍；四是成立風(fēng)險(xiǎn)防控和審理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持所有審計(jì)項(xiàng)目都要在審理工作會(huì)上討論。一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目從審計(jì)方案制訂，到問題定性處理都要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組成員集體研究，力爭使每一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目都要審深、審?fù)浮⒉閷?shí)。在2012年開展的全省優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目評比活動(dòng)中，該局財(cái)政同級審項(xiàng)目獲得了一等獎(jiǎng)，狠抓審計(jì)質(zhì)量初顯成效。（郭紋）

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