為激勵(lì)機(jī)關(guān)干部職工“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部工作作風(fēng)，客觀評(píng)價(jià)干部年度工作業(yè)績(jī)，形成憑實(shí)績(jī)用人的導(dǎo)向機(jī)制，5月以來(lái)，江蘇省蘇州市審計(jì)局按照“抓基礎(chǔ)、上臺(tái)階，求突破、出精品”的工作方針，借助信息化平臺(tái)，為全局每個(gè)審計(jì)業(yè)務(wù)干部建立了個(gè)人業(yè)績(jī)臺(tái)帳，細(xì)化了業(yè)績(jī)指標(biāo)，詳細(xì)記錄審計(jì)業(yè)務(wù)干部的業(yè)績(jī)情況。

    個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)主要包括六方面內(nèi)容：一是參與審計(jì)項(xiàng)目的工作量；二是查處的違紀(jì)違規(guī)金額及收繳處理情況；三是案件移送及查處情況；四是個(gè)人撰寫(xiě)的審計(jì)報(bào)告、信息、宣傳稿件的批示采用情況；五是計(jì)算機(jī)審計(jì)成果及科研成果情況；六是主審項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況等。從審計(jì)數(shù)量、質(zhì)量、成果等方面，全面反映審計(jì)干部的工作業(yè)績(jī)。

    個(gè)人業(yè)績(jī)臺(tái)賬由業(yè)務(wù)處室按季錄入，并由各處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，監(jiān)察室進(jìn)行督查。通過(guò)明確量化指標(biāo)，對(duì)系統(tǒng)自行設(shè)定，自動(dòng)對(duì)審計(jì)干部的工作情況進(jìn)行量化打分，讓業(yè)績(jī)“說(shuō)話”，讓事實(shí)說(shuō)話，體現(xiàn)了考核的公平、公正和公開(kāi)性，提升了考核的公信力。

    該局還將個(gè)人業(yè)績(jī)臺(tái)帳系統(tǒng)記錄情況與年終“三優(yōu)三先”考核評(píng)比以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，通過(guò)客觀、科學(xué)的干部實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，確保“想干事、能干事、干成事”的優(yōu)秀人才脫穎而出。（范野萍）

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