近年來(lái)，河南省鶴壁市審計(jì)局堅(jiān)持以人為本，以能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為核心，“五個(gè)強(qiáng)化”推進(jìn)審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，為審計(jì)事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

    一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高思想政治水平。每年年初，該局認(rèn)真制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)任務(wù)，以計(jì)劃管理促進(jìn)培訓(xùn)工作落實(shí)。堅(jiān)持黨組中心組學(xué)習(xí)制度，以中心組學(xué)習(xí)帶動(dòng)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)，推動(dòng)全局學(xué)習(xí)。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)日制度，以重大活動(dòng)為契機(jī)，抓好“主題”教育培訓(xùn)工作。

    二是強(qiáng)化后續(xù)教育，提升審計(jì)人員素質(zhì)。該局多層次、多方位的開(kāi)展學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)活動(dòng)，不斷拓展審計(jì)人員的視野，強(qiáng)化能力素質(zhì)，打造一支符合時(shí)代要求的復(fù)合型人才隊(duì)伍。近年來(lái)，該局積極選派人員參加各類(lèi)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，人員整體素質(zhì)和綜合能力明顯增強(qiáng)。目前，該局本科以上學(xué)歷占90%以上，其中7人獲得研究生學(xué)歷；21人取得了高級(jí)審計(jì)師職稱(chēng)，42人取得了中級(jí)審計(jì)師職稱(chēng)，一支復(fù)合型審計(jì)人才隊(duì)伍正在逐步形成。

    三是強(qiáng)化理論研討，提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。該局每年有計(jì)劃、有組織地動(dòng)員全局干部圍繞審計(jì)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)等問(wèn)題開(kāi)展學(xué)術(shù)研討。積極參與省審計(jì)學(xué)會(huì)組織的科研課題研究活動(dòng)，多篇科研課題獲得獎(jiǎng)項(xiàng)。

    四是強(qiáng)化學(xué)習(xí)交流，促進(jìn)知識(shí)共享。不定期地組織工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)體會(huì)的匯報(bào)交流，由局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，其他同志參與討論，形成了互相學(xué)習(xí)，共同提高的良好氛圍。發(fā)揮審計(jì)業(yè)務(wù)骨干的傳幫帶作用，實(shí)施“審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制”，采取“一對(duì)一”的形式，對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行傳幫帶，并以協(xié)議的方式明確帶教雙方的責(zé)任，確定跟蹤考核的管理辦法。

    五是注重干部使用，完善用人導(dǎo)向機(jī)制。制定了科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施辦法，組織開(kāi)展了科級(jí)干部崗位的公開(kāi)競(jìng)職，提高了民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)的程度。堅(jiān)持審計(jì)職業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)新錄用的公務(wù)員，除了按照公務(wù)員錄用的程序外，還加強(qiáng)了對(duì)審計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試的問(wèn)答。嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、會(huì)議決定的程序做好后備干部的推薦工作。堅(jiān)持把平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾民主評(píng)議相結(jié)合，進(jìn)一步完善了人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，較好地發(fā)揮了考核工作的積極導(dǎo)向。（王繼祥 孫亞楠）

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