為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)高素質(zhì)青年審計(jì)干部隊(duì)伍，近年來(lái)，河北省永年縣審計(jì)局結(jié)合干部人事制度改革，積極采取“四位一體”工作措施，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部，促進(jìn)審計(jì)工作可持續(xù)科學(xué)發(fā)展。
     
    一、人才儲(chǔ)備固本，大力培育青年審計(jì)干部活水源頭。堅(jiān)持從該縣審計(jì)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，有目的、有計(jì)劃、有組織地引進(jìn)各類青年人才。同時(shí)積極采取領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、干部群眾推薦以及青年干部自薦等多種形式，將優(yōu)秀青年審計(jì)干部納入后備中層干部隊(duì)伍培養(yǎng)。
     
    二、培訓(xùn)教育強(qiáng)基，著力提升青年審計(jì)干部能力素質(zhì)。針對(duì)青年審計(jì)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)，加大對(duì)其缺乏知識(shí)的教育培訓(xùn)力度，安排青年審計(jì)干部到南京審計(jì)學(xué)院、省審計(jì)廳等地方進(jìn)行培訓(xùn)，提高青年審計(jì)干部的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等。
     
    三、政策導(dǎo)向拓路，大膽拓寬青年審計(jì)干部任用渠道。該局堅(jiān)持以落實(shí)選拔配備青年審計(jì)干部規(guī)定作為重要原則，對(duì)青年審計(jì)干部不求全責(zé)備、以偏概全，大膽使用。
     
    四、培育制度延伸，全面保障青年審計(jì)干部長(zhǎng)效成長(zhǎng)。建立日常考核、年度考核與重要工作專項(xiàng)考核相結(jié)合的考核機(jī)制，動(dòng)態(tài)了解青年審計(jì)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。大力推薦宣傳青年審計(jì)干部先進(jìn)典型，塑造青年審計(jì)干部積極向上、愛(ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的良好形象。（許現(xiàn)社  楊科杰）

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