為進(jìn)一步加強(qiáng)審計隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮“傳幫帶”在提升整體業(yè)務(wù)水平中的重要作用，讓青年審計干部迅速融入集體、提升業(yè)務(wù)水平、盡快成長成才，近日，云南省審計廳制定出臺了《云南省審計廳青年導(dǎo)師制度（試行）》，助推青年干部成長。

    制度將近三年來進(jìn)入該廳工作的青年干部職工確定為被輔導(dǎo)對象，若其他青年職工有接受導(dǎo)師輔導(dǎo)的個人意愿，也可放寬工作時限要求選擇導(dǎo)師進(jìn)行輔導(dǎo)。導(dǎo)師通過聘任后，根據(jù)所專長的審計業(yè)務(wù)，采取“一帶N”的方式輔導(dǎo)青年職工，青年職工亦可按自己所在處（室、中心）的業(yè)務(wù)領(lǐng)域選擇導(dǎo)師，實行雙向選擇制。

    此次受聘的青年導(dǎo)師均為業(yè)務(wù)帶頭人，絕大多數(shù)具備高級專業(yè)技術(shù)職稱，有多崗位及基層工作經(jīng)歷。為確保導(dǎo)師制度的有效實施，制度對導(dǎo)師職責(zé)作出了明確規(guī)定：以身作則，對青年職工進(jìn)行引導(dǎo)，使青年職工盡快融入審計機(jī)關(guān)；為青年職工解答困惑，對工作方法、技能進(jìn)行指導(dǎo)，幫助其提高工作能力；了解青年職工的思想動態(tài)，恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行溝通交流，營造良好的工作氛圍；推動青年導(dǎo)師制度的運作，并提出改進(jìn)的方法和建議；掌握青年職工的工作和學(xué)習(xí)情況。

    同時，制度還對接受導(dǎo)師培養(yǎng)的青年干部職工進(jìn)行了職責(zé)規(guī)定：了解審計廳的業(yè)務(wù)工作流程，學(xué)習(xí)云南審計的發(fā)展歷程和發(fā)展戰(zhàn)略，領(lǐng)會審計文化的內(nèi)涵；認(rèn)真學(xué)習(xí)審計廳的各項規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守執(zhí)行；虛心接受導(dǎo)師的指導(dǎo)與管理，主動與導(dǎo)師溝通，向其匯報自己的工作進(jìn)展、學(xué)習(xí)心得，多向?qū)熀屠贤菊埥?，盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程；積極參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真完成導(dǎo)師布置的任務(wù)。

    建立和實施青年審計干部導(dǎo)師制，是云南省審計廳創(chuàng)新人才培養(yǎng)的新模式，得到了廳領(lǐng)導(dǎo)和各處室負(fù)責(zé)人的大力支持，也受到青年干部的普遍歡迎。該制度從2015年1月1日起試行。目前，第一批青年學(xué)員及對應(yīng)的青年導(dǎo)師已選定，并已于日前向12名青年導(dǎo)師頒發(fā)了聘書，25名青年干部將分別在各自導(dǎo)師的指導(dǎo)下開展學(xué)習(xí)和工作。下一步，云南省審計廳計劃用三年時間，對每一名學(xué)員量身定制培養(yǎng)計劃，力求使學(xué)員在政治上經(jīng)受考驗、業(yè)務(wù)上得到鍛煉、作風(fēng)上得到轉(zhuǎn)變，個體素質(zhì)實現(xiàn)全面提升。（張倩倩）

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