近日，貴州省興義市審計局召開干部職工大會，專題就干部召回管理工作進行再安排、再部署，進一步明確目標、制定措施，扎實推進干部召回管理工作，促使干部作風建設常態(tài)化。

——強化學習教育，提高思想認識。 采取召開專題會議，由單位主要負責同志親自主持會議，并作動員講話。同時，組織傳達學習州委、市委有關文件精神，確保干部職工深刻領會、準確把握開展干部召回管理工作的重要意義、基本原則、召回情形、主要措施等方面的內(nèi)容，對開展干部召回管理工作有一個全面、正確的認識。

——健全組織機構，明確工作職責。 及時組建干部召回管理工作領導小組及其辦公室，由單位黨組主要負責同志任組長，分管領導任副組長，由分管領導兼任辦公室主任，明確專人負責干部召回管理具體工作。同時，結合單位工作實際，在充分征求干部職工意見建議的基礎上，找準單位工作的突破口和切入點，研究制定具有針對性、可操作性和實用性的干部召回管理工作方案和機關目標績效量化管理方案，為確保干部召回管理工作各項任務的有序落實提供有力保障。

——注重方法運用，推進工作落實。 采取公開承諾、問題導向、量化管理等方法，合理確定被召回對象，促進干部職工轉變作風、履職盡責、發(fā)揮優(yōu)勢、提高效率，促使惰政、躲政干部從被動作為向主動作為轉變，著力營造主動作為、敢于擔當、忠誠務實的新風尚、新氣象。

——強化宣傳力度，營造良好氛圍。 采取設置宣傳專欄，制作長期性標語和利用QQ群、微信群等方式，對干部召回管理工作的有關精神、工作要求、工作動態(tài)等情況進行宣傳，時刻警示、警醒干部職工，傳遞從嚴治黨、從嚴治吏正能量，著力營造推進干部召回管理工作的良好氛圍。（鄧澤林）