近年來，河南省信陽市審計局緊緊抓住審計質(zhì)量這根主線，不斷提高審計質(zhì)量，用高質(zhì)量的工作彰顯審計預(yù)防、揭露和抵御的 “免疫系統(tǒng)”功能，有效保障了全市經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。

抓根本，打造一支過硬的審計隊伍。 該局規(guī)定，沒有取得中級以上職稱或計算機運用資格的，不得擔(dān)任業(yè)務(wù)科長，引導(dǎo)大家加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極考取技術(shù)職稱。每年評選“全市十佳審計業(yè)務(wù)標(biāo)兵”，隆重表彰，樹立榜樣，加強引導(dǎo)。強化教育培訓(xùn)，積極參加上級審計機關(guān)舉辦的固定資產(chǎn)投資、計算機等各類培訓(xùn)班，多次選派業(yè)務(wù)骨干參加審計署、省廳組織的中國鋁業(yè)公司、寶鋼集團等大型項目，以審代訓(xùn)。定期舉辦自己的培訓(xùn)，“走出去，引進來”，缺什么補什么，需要什么學(xué)什么。2015年5月組織全員到南京審計學(xué)院集中培訓(xùn)10天，聆聽專家教授講解經(jīng)濟責(zé)任審計、經(jīng)濟形勢、審計人心理等課程，被評為“優(yōu)秀培訓(xùn)班”。嚴(yán)格按照全國文明單位的標(biāo)準(zhǔn)開展精神文明創(chuàng)建。開展道德講堂、扶貧濟困、雷鋒志愿者、節(jié)慶文體活動等，獎勵考上高校的干部職工子女，積極培養(yǎng)審計人員核心價值，刷新精神面貌，激發(fā)每個人的積極性和主動性。目前該局70人中，22人具備高級職稱，26人擁有中級職稱。

抓管理，規(guī)范審計工作的各個程序和環(huán)節(jié)。 該局先后出臺了《審計現(xiàn)場管理辦法》、《審計項目審核復(fù)核審理辦法》、《審計執(zhí)法崗位職責(zé)及過錯責(zé)任追究辦法》等多項規(guī)章制度，對審前調(diào)查、審計方案、審計建議、案卷管理等提出明確的標(biāo)準(zhǔn)和要求。重大審計項目打破科室界線，統(tǒng)一整合審計資源，做好預(yù)算執(zhí)行、經(jīng)濟責(zé)任審計和專項資金、財政決算審計的結(jié)合，實現(xiàn)一次進點、多項成果。每個審計組配齊計算機運用人員、廉政監(jiān)督員、審計保密員、信息宣傳員，半個月之內(nèi)必須通過OA、AO系統(tǒng)交互，上傳分管領(lǐng)導(dǎo)；對每個問題都要確保證據(jù)的客觀性、相關(guān)性、充分性和合法性，審出深度，審出效果，審出質(zhì)量。注重時效，不拘泥于成規(guī)，邊審邊改，邊查邊糾。在2014年對某區(qū)區(qū)長任期經(jīng)濟責(zé)任審計中，發(fā)現(xiàn)該區(qū)農(nóng)業(yè)綜合財務(wù)開發(fā)公司副經(jīng)理挪用公款200多萬，林業(yè)部門相關(guān)人員涉嫌貪污林業(yè)專項資金，在審計實施中就移送檢察部門。嚴(yán)格考核，從審計成果、優(yōu)秀審計項目、審計信息化等多個方面，對各縣區(qū)局和局各業(yè)務(wù)科室進行全面的細化、量化的考核。通報考核情況，表彰先進，激勵后進。

抓運用，切實轉(zhuǎn)化審計成果放大審計效應(yīng)。 市政府將審計整改納入政府督查范圍，下發(fā)明傳電報，建立整改清單，督促有關(guān)部門立行立改；市人大向市政府提出明確審計整改目標(biāo)，要求及時反饋整改結(jié)果，確保審計整改落實到位。2014年該局共提出審計意見和建議164條，被有關(guān)單位采納122條，建立健全規(guī)章制度30多項。積極服務(wù)宏觀決策。站在全局高度、從宏觀層面加強對各類情況和問題的綜合分析和研究，“一審多果、一果多用”，從體制、機制、制度層面分析問題、提出建議、堵塞漏洞，力爭讓更多的審計成果進入領(lǐng)導(dǎo)決策層。市政府根據(jù)審計建議先后出臺了《市屬管理區(qū)開發(fā)區(qū)財政預(yù)算管理暫行辦法》、《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》等40多項管理制度。加大案件線索移送。把查處移送大案要案作為提升審計質(zhì)量重要標(biāo)準(zhǔn)之一，及時向司法機關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門移送發(fā)現(xiàn)的案件線索，跟蹤案件辦理情況，擴大審計影響，樹立審計權(quán)威。（王猛）