近年來，山東省桓臺縣審計局把培養(yǎng)選拔年輕干部作為加強隊伍建設(shè)的重要抓手，推動年輕干部健康成長。

一是抓作風(fēng)，強素質(zhì)。 加強黨性鍛煉，加強作風(fēng)教育，結(jié)合開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)年輕干部更新觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增強服務(wù)意識、腳踏實地干事，使工作突出“審計特色”，打造審計鐵軍。

二是抓培訓(xùn)，提能力。 加強業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)，注重在業(yè)務(wù)培訓(xùn)中培養(yǎng)年輕干部。通過外派學(xué)習(xí)、授課培訓(xùn)等多種途徑，加強審計培訓(xùn)，不斷提高年輕干部審計業(yè)務(wù)理論知識，為年輕干部成才成長、擴展眼界、拓寬思路搭建平臺。

三是抓鍛煉，出成績。 堅持一線鍛煉，注重在實踐中鍛煉年輕干部。通過年輕干部走向主審崗位、外派審計和去其他單位掛職鍛煉，不斷提高年輕干部的實踐能力。敢為事業(yè)用人才，早給年輕干部壓擔(dān)子、搭舞臺，排除制約年輕干部成長與發(fā)展的思想障礙，讓優(yōu)秀年輕干部盡早嶄露頭角。

四是抓保障，重管理。 建立談心談話制度，領(lǐng)導(dǎo)干部定期不定期地同年輕干部開展談心談話，及時了解他們的思想動態(tài)，對工作成績出色、有自己創(chuàng)新思想的進行鼓勵，對思想有波動、工作打不開局面的進行疏導(dǎo)教育。（耿偉?。?span style="font-family: Times New Roman">