為全面提升審計工作質(zhì)量水平，以山東省廳“強基層鑄鐵軍”工程實施為契機，以骨干梯隊培養(yǎng)和精細化管理為重點，山東省東營市墾利區(qū)審計局多舉措努力建設(shè)高素質(zhì)審計隊伍，確保審計事業(yè)青藍相繼。

一是加強組織領(lǐng)導，積極引領(lǐng)和規(guī)劃教育培訓工作。把創(chuàng)建“學習型”、“研究型”審計隊伍，作為團隊的愿景和目標，局領(lǐng)導班子帶頭堅持集體學習與個人自學相結(jié)合，通過學習更新知識結(jié)構(gòu)，增強駕馭實際工作的能力，以表率作用帶動全局的學習提高，真正成為教育培訓的實踐者、引領(lǐng)者和推動者。

二是科學配置干部，堅持正確的選人用人導向。加強審計干部和人才的培養(yǎng)、使用，按照人崗相適的原則，科學合理配置干部，特別是對新形勢要求重點加強的工作崗位、力量特別薄弱的崗位等，配備具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的人員。堅持正確的選人用人導向，做到能者上、平者讓、庸者下、劣者汰。

三是培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，精心組織強化人才梯隊建設(shè)。對照干部隊伍知識結(jié)構(gòu)不合理、年齡總體偏大、交流輪崗力度不夠等問題，結(jié)合新形勢下審計隊伍建設(shè)的職業(yè)化要求，實施審計干部人才梯隊培養(yǎng)計劃，采取一定形式選拔儲備一定數(shù)量的科級和中層后備干部，實行后備干部動態(tài)考評排名，通過傳幫帶、交任務(wù)、壓擔子、交流輪崗等形式，盡快培養(yǎng)一批能獨當一面的優(yōu)秀骨干。

四是實施精細化管理，強化隊伍素質(zhì)建設(shè)。進一步健全完善科學管用的規(guī)章制度體系，實現(xiàn)每項工作都有制可依，促進各項工作規(guī)范化、精細化、標準化。堅持從嚴治審，嚴格遵守廉政紀律、保密紀律和工作紀律。實行審前諾廉、審中筑廉、審后評廉制度，切實維護審計隊伍的良好形象。（劉桂芹）