近年來，審計署駐長沙特派辦狠抓干部隊伍建設(shè)，按照“以品行為核心、以能力為重點、以作風(fēng)為基礎(chǔ)、以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的原則，堅持公開公正，大膽選賢任能。去年該辦共選拔任用21名同志出任處級領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，選拔任用人數(shù)為長沙辦歷年之最，在年輕干部的入選比例上，也有了很大突破。為全面提高新任處級干部的管理能力、創(chuàng)新能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，使其盡快適應(yīng)新崗位，2月4日，長沙辦舉辦了2011年新任處級干部培訓(xùn)班，為新任處級干部們上了極具意義的一課。
    
    該辦特派員在培訓(xùn)班上作了專題報告，指出處級干部是審計事業(yè)的中堅和骨干，是承上啟下的橋梁和紐帶，是長沙辦發(fā)展的希望和未來。為了勝任新的工作崗位，各位新任處級干部一定要發(fā)揚優(yōu)勢，反思不足，全面提升自身素質(zhì)。為什么要學(xué)習(xí)？向誰學(xué)習(xí)？以什么樣的態(tài)度學(xué)習(xí)？以這幾個問題為切入點，他首先強調(diào)了學(xué)習(xí)對于干部成長的重要性，希望大家牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，通過學(xué)習(xí)強素質(zhì)。從審計工作的特點和要求出發(fā)，要求新任處級干部提高開拓創(chuàng)新、執(zhí)行落實、帶兵打仗、協(xié)調(diào)溝通、依法行政、研究分析、科學(xué)判斷形勢、應(yīng)對復(fù)雜局面、群眾工作等九種能力，希望大家提高能力增本領(lǐng)。在新任處級干部如何快速轉(zhuǎn)變角色這一問題上，該辦特派員還針對一般干部到處級干部的轉(zhuǎn)變、副職到正職的轉(zhuǎn)變以及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)處級干部如何發(fā)揮作用這三個層次，分別給出了不同建議。最后，他勉勵各位新任處級干部，一定要保持干事創(chuàng)業(yè)的激情，奮發(fā)有為的拼勁，知難而進的韌勁，突破難點，開拓創(chuàng)新，干出成績。
    
    該辦紀(jì)檢組長對培訓(xùn)班學(xué)員進行了廉政教育，他從發(fā)生在審計系統(tǒng)的幾個典型違法違紀(jì)案例談起，從引發(fā)違法違紀(jì)行為的根源入手，告誡大家一定不能存在攀比心理、盲從心理、僥幸心理。

    在培訓(xùn)班的討論環(huán)節(jié)，新任處級干部們紛紛表示，此次培訓(xùn)班讓大家受益匪淺，既規(guī)劃了發(fā)展目標(biāo)，又指出了提升途徑，堅定了干事創(chuàng)業(yè)的信心，增強了跨越發(fā)展的決心。大家表示一定會勇扛重?fù)?dān)，不負(fù)重托，將此次培訓(xùn)的收獲帶到具體的審計工作中去，以實際行動推動長沙辦的跨越發(fā)展。（劉振）

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