近日，審計署駐武漢特派員辦事處召開全辦大會和辦黨組第四季度中心組學(xué)習(xí)會，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)全國審計工作會議精神，力爭做到學(xué)習(xí)會議精神橫向全覆蓋、縱向有深度，結(jié)合單位實際，突出工作特點，在總結(jié)2013年度工作的基礎(chǔ)上，以全國審計工作會議精神為指導(dǎo)，更好完成2014年度各項任務(wù)。

    一、全面與重點相結(jié)合學(xué)好精神

    將全國審計工作會議精神傳達(dá)到特派辦每位同志是學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，武漢特派辦在全審工作會議后立即組織召開了全辦大會，由特派員詳細(xì)傳達(dá)全審會議精神，確保學(xué)習(xí)貫徹全審精神橫向全覆蓋。在保證所有同志及時學(xué)習(xí)全審會議精神的前提下，辦領(lǐng)導(dǎo)還重點強(qiáng)調(diào)了要充分認(rèn)識能力建設(shè)的重要性。十八屆三中全會提出了全面深化改革的任務(wù)，審計責(zé)無旁貸，要承擔(dān)起這份職責(zé)，需要高素質(zhì)的審計隊伍；李克強(qiáng)總理對審計工作提出了期望要求，要落實好總理的指示，完成好全審會議中提到了六個方面的任務(wù)，必須要提升能力；能力建設(shè)也是劉家義審計長在全審會議講話中突出提到的內(nèi)容，特派辦的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展也決定了必須加快干部能力建設(shè)步伐。不僅要充分認(rèn)識能力建設(shè)重要性，還要結(jié)合特派辦工作重點把握能力建設(shè)組成要素。一是要有把握大局能力，能清晰認(rèn)識到當(dāng)前社會發(fā)展形勢對審計能力建設(shè)的高要求，將李克強(qiáng)總理對審計職能的指示落實到實際工作中，在審計工作同時開展好黨的群眾路線教育實踐活動，切實發(fā)揮審計在國家治理中的重要作用；二是要有過硬的業(yè)務(wù)能力，了解掌握法律法規(guī)、財政稅務(wù)、工程管理以及行業(yè)系統(tǒng)等方面的基本知識，不斷豐富完善自身知識結(jié)構(gòu)，自覺更新知識儲備，查漏補(bǔ)缺；三是重視加強(qiáng)計算機(jī)技術(shù)應(yīng)用技能，努力提升信息化環(huán)境下的審計監(jiān)督水平和審計管理水平。

    二、當(dāng)前與今后相結(jié)合做好規(guī)劃

    全國審計工作會議全面總結(jié)了2013年度審計工作，指出審計在推進(jìn)法治、維護(hù)民生、打擊腐敗、防范風(fēng)險、推動改革、促進(jìn)發(fā)展等方面發(fā)揮的積極作用，同時也指出了審計工作存在的一些不足和差距，明確了當(dāng)前和今后一個時期審計工作的總體思路、總體目標(biāo)和總體要求，提出必須努力實現(xiàn)審計監(jiān)督有深度、有重點、有步驟的全覆蓋，并要突出抓好六個方面的工作，從而不斷增強(qiáng)審計的威懾力和實效性，依法使所有公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源都在審計監(jiān)督之下，不留盲區(qū)和死角。在辦黨組第四季度中心組學(xué)習(xí)會上，辦處兩級領(lǐng)導(dǎo)都分別回顧了過去一年的工作，客觀總結(jié)了2013年各自工作的經(jīng)驗和成績，同時毫不避諱地指出了過去一年工作中還存在的問題和不足，深刻剖析了問題原因，提出了整改措施和完善目標(biāo)，對2014年審計工作提出了初步規(guī)劃和實施步驟。通過學(xué)習(xí)全審會議精神和回顧總結(jié)過去工作，進(jìn)一步找出了在審計管理、隊伍建設(shè)、能力培養(yǎng)等方面存在的不足，為今后特派辦各項工作更好開展明確了目標(biāo)方向、確定了步驟方法、夯實了發(fā)展基礎(chǔ)。

    三、目標(biāo)與實際相結(jié)合帶好隊伍

    做好審計工作的基礎(chǔ)要素之一就是要有能力過硬的干部隊伍，干部能力建設(shè)是一個永恒的主題。結(jié)合劉家義審計長在全國審計工作會議上提出的審計能力建設(shè)目標(biāo)要求和我辦實際情況，辦領(lǐng)導(dǎo)提出下一步干部培養(yǎng)工作要緊緊圍繞品德、作風(fēng)和業(yè)務(wù)能力建設(shè)為重點做好干部隊伍能力建設(shè)。一是要切實抓好對干部德的引領(lǐng)教育。把“6要”、“6防止”放在首位，以處室和審計組為單位，加強(qiáng)品德教育；要以點帶面，樹立正氣，旗幟鮮明地宣傳正面典型；要以黨的群眾路線教育實踐活動為契機(jī)，辦處兩級做好榜樣，起到表率作用。二是要加快推進(jìn)青年干部成長，縮短青年干部成長期。要切實增強(qiáng)專業(yè)化培養(yǎng)的針對性，進(jìn)一步明確青年干部培養(yǎng)目標(biāo)、任務(wù)和具體措施；注重實戰(zhàn)導(dǎo)向，給青年干部創(chuàng)造條件、壓擔(dān)子，增強(qiáng)指導(dǎo)工作實效；做好對青年干部工作的檢查和動態(tài)分析，將青年干部培養(yǎng)規(guī)劃落到實處。三是要加大對成熟期干部的能力培養(yǎng)，提升成熟期干部的積極性和工作滿意度。充分發(fā)揮成熟期干部經(jīng)驗足、能帶動的特點，調(diào)動其積極性；要注重提升，既要提升他們的專業(yè)水平和查深查透能力，又要提升他們傳幫帶的水平，實現(xiàn)知識與能力的傳遞；加大人文關(guān)懷，做深做細(xì)思想政治工作，主動關(guān)心幫助。四是充分發(fā)揮穩(wěn)定期干部作用，實現(xiàn)合理有效運(yùn)用。注重發(fā)揮50歲以上干部的個人優(yōu)勢，不放棄不邊緣化，解決好這些干部的矛盾。（熊瑩）

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