“對違反財經紀律和財務制度多報的出差補貼1.1萬元責令退回，并對工作把關不嚴的2名干部進行了批評教育”，這是湖北省襄陽市審計局機關紀委刀刃向內，動真格的縮影。

今年以來，該局不斷強化內部監(jiān)督和管控，牢固樹立“嚴管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督”的理念，打造素質過硬的審計鐵軍。該局健全局機關黨委紀委機構，配備2名素質高的工作人員，開展經常性的監(jiān)督檢查；建立健全責任分解機制和傳導機制，制定市審計局黨風廉政年度工作要點，與各科室（單位）簽訂《黨風廉政建設責任書》，將主體責任層層分解，科學劃分責任界限，出臺了《襄陽市審計局責任傳導工作制度》，層層傳導壓力，層層落實責任，讓責任和壓力刻入靈魂的深處，確保工作有人抓，問題有人管，責任有人擔，并制作“月度落實‘兩個責任’清單”，全體審計干部對照填寫風險點，機關紀委對照清單檢查，用各種制度約束審計干部，織牢廉潔從審制度網。

找短板紅臉出汗，理思路明確方向，推動全體審計干部履職盡職。針對政策、法規(guī)、法紀的落實，各項制度的執(zhí)行，各項目標任務的進展，各項重點工作的推進等進行全面監(jiān)督，面對面的扯衣袖，紅紅臉，出出汗，真槍真刀地找問題。開展對會風會紀、上班紀律、電子日志、辦公電腦、機關財務、重點項目審計現(xiàn)場、節(jié)假日車輛使用情況、量化目標完成情況、各級落實從嚴治黨的主體責任情況進行常態(tài)化監(jiān)督檢查。在機關內部廣泛開展“五查五看”活動，做到有的放矢，對督查發(fā)現(xiàn)的問題，該整改的整改，該問責的問責，不搞“下不為例”。

堅持以紀律為尺，敢于用執(zhí)紀問責的“探照燈”照向自己，刀刃向內，認真履行從嚴治黨監(jiān)督者、協(xié)助者職責，把工作重心落到監(jiān)督執(zhí)紀問責上來，動真格地運用誡勉談話、通報批評、教育處理等方式，追究審計干部不履職或不正確履職的責任，讓問責形成制度、成為常態(tài)。一年來，局機關紀委按照《中國共產黨問責條例》、《湖北省行政問責辦法》、《湖北省黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任追究暫行辦法》的要求，堅持突出重點、剎風正紀，對審計干部違反審計“八不準”行為一查到底，決不手軟。對審計干部中出現(xiàn)的違紀違規(guī)等苗頭性、傾向性問題及時調查處理跟進。通過嚴肅執(zhí)紀問責，推動倒逼“兩個責任”落地生根。對從嚴治黨主體責任中存在的9個問題、財務管理中的8類22個問題、審計現(xiàn)場8個問題進行了整改；對電子日志填寫情況進行專項檢查，對20人進行通報；對辦公電腦進行系統(tǒng)化清理，對上班在崗情況進行檢查，并對2人進行通報；對違反會風會紀的8名工作人員進行約談批評，對工作把關不嚴的2名干部進行了批評教育。既純潔了審計隊伍，又保障了審計干部的工作熱情。（鄭紅令 薛梅）