黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任主體為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，主要負(fù)責(zé)人是黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人。今年來，仙桃市審計(jì)局黨組在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任上做到“六個(gè)抓在手上”，壓實(shí)第一責(zé)任人責(zé)任，確保主體責(zé)任落實(shí)到位。

一、把研究部署工作抓在手上。一是召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作專題部署會(huì)，研究制定2018年度全面從嚴(yán)治黨工作計(jì)劃和2018年度落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任工作清單，將責(zé)任細(xì)化分解到黨組班子、到支部、到科室、到個(gè)人。二是分層次簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任狀和承諾書，進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任，做到人人明責(zé)，人人守責(zé)。三是每月召開一次黨組工作會(huì)議，通報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)度，及時(shí)研究解決存在的突出問題。

二、把選好用好干部抓在手上。一是加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。監(jiān)督范圍從干部的工作圈向生活圈、社交圈延伸，更全面地了解干部，對(duì)干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)咬耳扯袖，讓干部在監(jiān)督中成長。二是嚴(yán)格選人用人程序。干部提拔任用按照“三重一大”決策程序進(jìn)行，公開透明，不搞“一言堂”，黨組主要負(fù)責(zé)人親自考察擬提拔干部，從個(gè)人思想素質(zhì)和工作實(shí)績角度，選拔符合崗位要求的人才。

三、把廉潔從政教育抓在手上。一是開展經(jīng)常性談心談話活動(dòng)。局長與副局長、局長與支部書記、副局長與科長分層次進(jìn)行談話，項(xiàng)目進(jìn)點(diǎn)前，分管副局長與審計(jì)組成員進(jìn)行審前廉政談話，將廉潔從審責(zé)任向基層、向?qū)徲?jì)一線傳導(dǎo)。二是黨組主要負(fù)責(zé)人帶頭上廉政黨課，激發(fā)全局干部學(xué)習(xí)政治理論和黨紀(jì)黨規(guī)的熱情，切實(shí)提高干部思想政治素養(yǎng)，增強(qiáng)干部黨性修養(yǎng)和廉政從政意識(shí)。三是開展形式多樣的主題教育活動(dòng)。如組織干部參加職務(wù)犯罪現(xiàn)場庭審活動(dòng)、開展家庭助廉活動(dòng)、《監(jiān)察法》《紀(jì)律處分條例》知識(shí)競賽等，筑牢干部思想防線。

四、把督促問題整改抓在手上。一是認(rèn)真查找問題。組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作問題查擺會(huì)，對(duì)照年初制定任務(wù)清單，查找黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，制定問題清單，確定整改責(zé)任人。二是嚴(yán)肅督辦整改。指定分管黨風(fēng)廉政建設(shè)工作副局長為問題整改督辦責(zé)任人，定期開展檢查，督辦整改進(jìn)度，確保整改問題無一遺漏。三是加大問責(zé)力度。對(duì)于出現(xiàn)較為嚴(yán)重問題或整改不力的，不搞一團(tuán)和氣、下不為例，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

五、把工作誡勉約談抓在手上。對(duì)于工作中出現(xiàn)苗頭性問題時(shí)，由局長、分管副局長和分管黨風(fēng)廉政建設(shè)工作副局長分別對(duì)責(zé)任人進(jìn)行約談，及時(shí)進(jìn)行提醒，做好思想工作，抓早抓小，把問題扼殺在萌芽狀態(tài)。

六、把重點(diǎn)案件查辦抓在手上。一是召開專題案情分析會(huì)，聽取多方面意見，多問幾個(gè)“為什么”，追根溯源。二是局長、分管副局長親自審查案件要素證據(jù)，確保應(yīng)審盡審，應(yīng)查盡查。三是積極跟蹤查辦進(jìn)度，及時(shí)為查辦案件提供必要的支持。（蔣濤 李軍偉）